國內十大知名企業(yè)經(jīng)理談畢業(yè)生招聘

   最重要的是責任心和事業(yè)心――ＴＣＬ集團人力總監 虞躍明 
    
    我們希望學(xué)生具有綜合素質(zhì)，最重要的是基本的責任心和事業(yè)心。同時(shí)也希望認同ＴＣＬ的文化。 
    
    我們今年計劃招聘２００４屆的畢業(yè)生９２０人，其中研究生１９０人，本科生７００多人，還有若干大專(zhuān)生。ＴＣＬ對本科生英語(yǔ)達到六級的會(huì )優(yōu)先考慮。 
    
    今年我們在校園招聘中，通訊類(lèi)、電子類(lèi)、機械類(lèi)、計算機類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)、財會(huì )類(lèi)這幾個(gè)專(zhuān)業(yè)需求量相對會(huì )比較多。 
    
    我們面向學(xué)校招聘學(xué)生，更多不是看重工作經(jīng)歷，我們主要看他整個(gè)學(xué)習水平。對學(xué)生來(lái)說(shuō)，他能力的體現最主要是自我學(xué)習的能力，這種自我學(xué)習對今后的工作很重要。 
    
    ＴＣＬ最有優(yōu)勢就是整個(gè)企業(yè)文化，其次就是為人創(chuàng )造機會(huì )。ＴＣＬ在用人的時(shí)候給所有人提供足夠的舞臺，只要有能力和實(shí)力，在ＴＣＬ一定能夠有發(fā)展，也一定能夠獲得相應的崗位和工作。 
    
    ＴＣＬ待遇和薪水是有競爭力的，但具體標準不好說(shuō)。整個(gè)ＴＣＬ不同企業(yè)和不同的崗位標準不一樣，另外也涉及一個(gè)意識問(wèn)題。作為我們來(lái)說(shuō)，每一個(gè)人到這個(gè)崗位，有一個(gè)最基本的標準，是否能拿得比這個(gè)更多，我們原則是以崗位定薪，以業(yè)績(jì)取酬。 
    
    ＴＣＬ整個(gè)待遇，基本分為三大塊，一方面就是大家直接關(guān)注的現金這一塊，最主要就是工資和獎金。第二塊是福利，除了國家規定的最基本的三金或五金之外，我們ＴＣＬ還有補充的。第三塊，就是你工作到一定程度，相對比較出色，我們會(huì )有一些股票期權以及類(lèi)似的東西。 
    
    現在不少企業(yè)重視學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)經(jīng)歷，比如說(shuō)是否是學(xué)生會(huì )主席、班干部，這要看他在整個(gè)過(guò)程當中是什么樣的角色，以什么樣的主動(dòng)行為去接觸這樣的崗位，我們面試的時(shí)候會(huì )涉及這些東西，但不是主要的因素，最主要就是他的學(xué)習能力和整個(gè)的綜合素質(zhì)。 
    
    有人問(wèn)畢業(yè)生怎么做好簡(jiǎn)歷？我認為就四個(gè)字，實(shí)事求是。這是我最好的建議。此外就是簡(jiǎn)潔明了。也許我一天會(huì )面對幾千份的簡(jiǎn)歷，如果都是花哨的、長(cháng)長(cháng)的一大堆，并不能真的吸引招聘者。 
    
    我們選拔人才的標準是又紅又專(zhuān) 
    
    通用電氣公司人力資源部總監王曉軍、公共總監 李國威 
    
    總的來(lái)說(shuō)我們選拔人才的標準是又紅又專(zhuān)，你要有一個(gè)好的誠信的精神，同時(shí)又有公司所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 
    
    以ＧＥ的價(jià)值觀(guān)為基礎，首先是誠信。第二是業(yè)績(jì)。第三是改革的渴望和創(chuàng )新精神，同時(shí)還有怎樣處理人與人的交流，怎樣利用的團隊的力量把工作做好，以及你解決問(wèn)題的能力，怎么樣激勵大家去團結一致把事情做得更出色。不斷給自己提出新的要求。 
    
    我們也強調工作經(jīng)歷，但這并非說(shuō)你一定要在一個(gè)單位從事長(cháng)期工作，因為很多大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)歷。ＧＥ工作經(jīng)歷的概念是哪怕在一個(gè)小的店里實(shí)習，哪怕在一些工廠(chǎng)里實(shí)習，或者做社會(huì )上的義工都是工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗。所以我希望同學(xué)們不要把這個(gè)工作經(jīng)驗理解為在某一個(gè)單位工作過(guò)或者是在某一個(gè)大公司工作過(guò)。社會(huì )是一個(gè)大的課堂，應該利用上學(xué)期間寶貴的時(shí)間，把學(xué)業(yè)搞好的同時(shí)，更多地豐富一下自己的社會(huì )經(jīng)驗。 
    
    如果你向往一個(gè)公司，首先要看你是不是對這個(gè)企業(yè)的文化有比較深刻的認識。其次在這個(gè)企業(yè)里，有沒(méi)有真正適合你的一個(gè)職位，有沒(méi)有真正適合你成長(cháng)的一個(gè)空間。 
    
    我們除了對學(xué)生的學(xué)習成績(jì)和社會(huì )經(jīng)驗有一定要求以外，我們最注重的還是這些人以下的能力：首先是交流、溝通的能力，特別是通過(guò)英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力；還有他們解決問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，以及他們的主動(dòng)性；他們將來(lái)的領(lǐng)導才能以及他們對企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化能不能適應也是很重要的方面。 
    
    現在有不少學(xué)生熱衷于考證書(shū)，有同學(xué)問(wèn)我招聘時(shí)證書(shū)的價(jià)值大不大，是不是越多越好？我認為，如果證書(shū)能夠真正體現你的才能，而且是我們所需要的職位尤其是一些高科技方面的證書(shū)的話(huà)，那當然有證書(shū)是好的。但是我們更注重的是你處理問(wèn)題的能力，解決問(wèn)題的能力以及在實(shí)踐工作當中綜合性的能力。 
    
    還有同學(xué)問(wèn)大學(xué)生在自己的求職過(guò)程中，可不可以接受一些提高面試技巧的強化訓練？我們承認在非常短暫的面試時(shí)間里，充分展示自己的能力，確實(shí)是一個(gè)很大的挑戰，社會(huì )上有些這樣那樣的面試培訓技巧，大家可以去學(xué)一學(xué)。但是我們強調，無(wú)論在面試當中，還是在實(shí)際工作當中，能夠實(shí)事求是，能夠表現出真正的你才是最重要的，我們的價(jià)值觀(guān)也強調這一點(diǎn)。我們希望每個(gè)人都能真切地表現自我，不要刻意去作出一些姿態(tài)來(lái)使應聘者產(chǎn)生一些深刻的印象。 
    
    ２００４年，我們計劃招聘大約２５０名左右應屆畢業(yè)生。我們打算在一月份的時(shí)候，所有的招聘工作告一段落。 
    
    最重要是怎么做人 
    
    ――搜狐人力資源高級經(jīng)理 張雪梅 
    
    我們把應屆畢業(yè)生分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是比較專(zhuān)業(yè)的人才，比如技術(shù)、財務(wù)等等，對此類(lèi)人才我們除了要求基本的專(zhuān)業(yè)知識外，對于他的學(xué)習能力、工作能力、適應環(huán)境的能力都會(huì )去考察。還有一類(lèi)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)特征不明顯，像營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的人才，或者是管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，這些同學(xué)我們主要考察他對新鮮事物的學(xué)習能力、對社會(huì )的適應能力，還有人際關(guān)系相處的能力，跟別人是否能夠很好的配合，團隊合作等等。 
    
    對于吸納應屆畢業(yè)生，我們篩選簡(jiǎn)歷是通過(guò)公司的實(shí)習機會(huì )，或者空缺職位機會(huì )來(lái)看。比如財務(wù)的空缺，我肯定會(huì )看有財務(wù)背景的同學(xué)，可能其他背景的同學(xué)就要放到后面了。對有財務(wù)背景的同學(xué)看以下幾點(diǎn)：第一，在學(xué)校學(xué)的專(zhuān)業(yè)是什么，專(zhuān)業(yè)課的得分好不好，是否在學(xué)校當中就取得一些相應的證書(shū)，參加一些相關(guān)的競賽，有一些相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。第二，會(huì )看你的學(xué)習能力，是否有很好的學(xué)習能力、適應能力，第三，才去看你的專(zhuān)業(yè)能力。我相信進(jìn)入大學(xué)的同學(xué)都是非常聰明的學(xué)生，專(zhuān)業(yè)能力應該很強。 
    
    畢業(yè)生應聘，有兩個(gè)“關(guān)”要過(guò)。第一關(guān)是怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。 
    
    以前我在做招聘的時(shí)候，經(jīng)常發(fā)現應屆畢業(yè)生在面試的時(shí)候，基本上沒(méi)有太多的經(jīng)驗，所以他們拿來(lái)的簡(jiǎn)歷都是千篇一律，都是學(xué)過(guò)哪些課程，考了多少分，參加了哪些社會(huì )實(shí)踐，有用、沒(méi)用的都在一起。而且簡(jiǎn)歷做了幾十份，甚至上百份，到處散發(fā)，有的還弄成粉色或者貼上照片，這些其實(shí)都是沒(méi)有用的。我想應該看一下對方要求有什么經(jīng)歷、經(jīng)驗，要求我做什么，應該根據這些情況寫(xiě)一些東西。 
    
    首先你要明確你喜歡什么樣的工作，準備申請哪一類(lèi)的公司，比如在公司里面有財務(wù)類(lèi)、人力資源管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)等等，首先你要看你大概對哪類(lèi)工作感興趣。遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要研究招聘單位的招聘廣告，通常招聘廣告會(huì )有兩類(lèi)信息．第一類(lèi)主要工作職責描述，它會(huì )告訴你這個(gè)職位要做什么。第二就是應聘條件，里面會(huì )聲明做這個(gè)職位需要什么條件，比如英文水平、電腦水平、相關(guān)知識，比如像會(huì )計證、ＩＴ證書(shū)等等。 
    
    通過(guò)這兩方面的信息，大致可以分析出來(lái)你的資歷是否符合對方的要求，這個(gè)職位你是否感興趣，是否有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)支持這個(gè)工作。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)通用的簡(jiǎn)歷，而是針對工作寫(xiě)一個(gè)特別的簡(jiǎn)歷?？磳Ψ揭蟮馁Y歷自己是否具備，對方所關(guān)心的經(jīng)驗或者背景、專(zhuān)業(yè)，你這方面怎么樣，對方更感興趣是這個(gè)，而不是你學(xué)過(guò)多少門(mén)課，每門(mén)多少分。 
    
    第二關(guān)就是怎么面試。很多學(xué)生面試的時(shí)候通常是兩類(lèi)情況，一類(lèi)是不修邊幅，另一類(lèi)是修的太過(guò)分了，比如女孩子濃妝艷抹，男孩子頭發(fā)弄得怪怪的，這些都要避免，因為在公司工作對著(zhù)裝都有一個(gè)要求，盡量干凈整齊，在服裝的搭配上要注意，不要很怪異的搭配，這是給面試官的第一印象。同時(shí)在面試當中態(tài)度要自然一些。面試是相互了解的過(guò)程，所以知道就知道，不知道就不知道，要實(shí)事求是。實(shí)事求是會(huì )給考官留下很好的印象。 
    
    還有一點(diǎn)需要提醒大家注意的是，面試以后怎么樣去處理。很多同學(xué)面試以后就不再追問(wèn)了，有的公司會(huì )告訴你是否被錄用，但有些公司可能就沒(méi)有這方面的回答，所以很多同學(xué)比較忐忑，這時(shí)候就要打電話(huà)問(wèn)一下，我應聘是否通過(guò)，下一步安排怎么樣等等。 
    
    首先要勤奮 
    
    ――科龍電器股份有限公司人力資源總監 彭玉冰 
    
    我們用人標準就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、合作和學(xué)習，它是進(jìn)入科龍最基本的要求。當然，滿(mǎn)足這樣的要求的員工還必須要有專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)，這是我們科龍所需要的人才標準。２００４年我們計劃招收本科生５００多名，碩士生包括ＭＢＡ應該是在３００名到５００名之間。我們還需要招聘２０到３０名博士和博士后。 
    
    我認為大學(xué)生如果想進(jìn)入科龍，首先必須要勤奮，不是為了錢(qián)來(lái)科龍，而是為了事業(yè)來(lái)科龍，另外他要熱愛(ài)科龍公司，認為科龍公司是可以信賴(lài)、托付終生的企業(yè)，要對公司無(wú)限的忠誠。 
    
    我舉一個(gè)例子，我們招ＭＢＡ一般有９個(gè)月的市場(chǎng)考察（實(shí)習時(shí)期），有一個(gè)ＭＢＡ我們把他分在北京做市場(chǎng)研究，有一天我們給他打電話(huà)，而且是緊急情況，正好那一天他回到湖南老家，電話(huà)轉到他家，他媽媽接的電話(huà)，說(shuō)他剛回湖南家里，過(guò)半個(gè)小時(shí)打過(guò)來(lái)，結果過(guò)了半個(gè)小時(shí)之后打過(guò)來(lái)，他說(shuō)在北京。我們說(shuō)你媽媽剛才說(shuō)你剛到湖南，他看謊言揭穿了，就說(shuō)對不起。遇到這樣的情況我們都會(huì )開(kāi)除，對撒謊的人絕不手軟。品質(zhì)是我們企業(yè)最看重的。９個(gè)月的實(shí)習期董事長(cháng)要親自與你談話(huà)三次，這在許多企業(yè)中不多見(jiàn)的。 
    
    對大學(xué)畢業(yè)生，我們最害怕的是眼高手低、斤斤計較、談條件。每年大學(xué)生實(shí)習期之后我們總要開(kāi)座談會(huì )，總是有大學(xué)生說(shuō)待遇太低了。大學(xué)生到科龍一個(gè)月基本上是２０００塊左右，他認為低了。我們對這種還沒(méi)有工作能力就跟公司講條件、談待遇，不比貢獻的態(tài)度，是很不歡迎的。所以我經(jīng)常跟剛剛畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，工作兩年都不能說(shuō)你是一個(gè)合格的勞動(dòng)者。大學(xué)生進(jìn)入公司的前兩三年是學(xué)習階段，在學(xué)習階段跟公司講待遇是很荒唐的。公司是給你學(xué)習機會(huì )的。 
    
    我們希望學(xué)生很勤奮、敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)工作，不談條件的工作，客觀(guān)上是為公司增加價(jià)值，主觀(guān)是上為自己增加價(jià)值。 
    
    大學(xué)生首先要有良好和扎實(shí)的基本功 
    
    ――華北制藥集團公司總經(jīng)理劉壽文、人力資源部部長(cháng) 劉彥忻 
    
    新畢業(yè)的大學(xué)生很有闖勁，而且理論水平也很高，但是談到要和企業(yè)的實(shí)際相結合還是有一些距離，我本人也是經(jīng)歷從大學(xué)畢業(yè)到企業(yè)工作這樣的過(guò)程的。我認為剛畢業(yè)的學(xué)生需要更多到基層進(jìn)行鍛煉，特別是到生產(chǎn)一線(xiàn)和工人打交道，這樣才能取得更快的進(jìn)步。 
    
    華北制藥熱忱歡迎全國的大學(xué)生到華藥來(lái)工作，我們計劃招聘１５０名到２００名大學(xué)本科以上的畢業(yè)生，包括以下專(zhuān)業(yè)：化學(xué)工程、生物制藥、生物工程、環(huán)境保護、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、藥學(xué)、財務(wù)管理，制藥工程、管理工程、電氣儀表、化工自動(dòng)化、外經(jīng)外貿、計算機等專(zhuān)業(yè)。希望全國的大學(xué)生特別是有志于發(fā)展我國醫藥事業(yè)的各位大學(xué)生朋友到華藥共創(chuàng )美好未來(lái)。 
    
    我們在搜狐網(wǎng)上有大學(xué)生招聘的內容發(fā)布，會(huì )參加一些和我們專(zhuān)業(yè)相近的大學(xué)的招聘會(huì )，歡迎各位大學(xué)生朋友到我們的展臺和我們洽談。同時(shí)，也可以通過(guò)網(wǎng)上跟我們聯(lián)系，我們也有一個(gè)網(wǎng)站。也可以把自己的材料寄到我們的人力資源部。 
    
    成長(cháng)過(guò)程中不要怕吃苦 
    
    新希望集團董事長(cháng) 劉永好 
    
    我也做過(guò)學(xué)生，學(xué)生有幻想，有夢(mèng)想，想做事有激情，身體特別棒，但是他們的實(shí)踐經(jīng)驗相對少一些，這個(gè)時(shí)候怎么樣結合自身的特點(diǎn)發(fā)揮特長(cháng)就很關(guān)鍵。 
    
    大學(xué)剛剛畢業(yè)往往容易犯一個(gè)毛病，學(xué)了太多的理論，總會(huì )把課本上的東西拿來(lái)跟社會(huì )上的東西進(jìn)行比較，眼高手低，認為所有的工作都能勝任，這是很多大學(xué)生容易犯的毛病。但是有些大學(xué)生不是這樣的，他們在學(xué)校的時(shí)候參與了很多的社會(huì )活動(dòng)，甚至利用節假日去一些社區服務(wù)以增進(jìn)對社會(huì )的了解。其實(shí)，他這么做就是同時(shí)在上兩門(mén)課：一門(mén)是學(xué)校課堂上的課，一門(mén)是社會(huì )上的課。對于大學(xué)生來(lái)講，最要補的是社會(huì )課，把兩方面的課結合起來(lái)的學(xué)生就是好學(xué)生。 
    
    假設是我，我今年大學(xué)畢業(yè)，我要去的公司首先一定是有良好發(fā)展前景的，品牌形象較好，運作相對較規范。第二，我會(huì )去找一個(gè)最基礎的工作來(lái)做，比方說(shuō)學(xué)習做銷(xiāo)售，從營(yíng)銷(xiāo)學(xué)起，今后有可能在生產(chǎn)環(huán)節再做做，然后爭取在做得好的時(shí)候，到行政崗位學(xué)習一下，這樣自己的知識就比較全面了，也就具備了一個(gè)人才的基本條件，因為你既有一個(gè)較好的學(xué)習背景，也有較好的實(shí)踐背景。當你這樣不計報酬、努力地去做的時(shí)候，只要你做得比別人都好，就有可能被上級發(fā)現，被同事們發(fā)現，自然你成長(cháng)的空間相對就大了。當你真正有這樣的能力了，機會(huì )就會(huì )很多。 
    
    一個(gè)學(xué)生大學(xué)一畢業(yè)就要進(jìn)行人生的自我設計，經(jīng)過(guò)若干年后，就能夠有所作為。 
    
    在成長(cháng)過(guò)程中有一條，不要怕吃苦，不要怕吃虧，不要怕?lián)p失現在的利益，因為你現在還年輕，損失的、丟掉的只是一些時(shí)間，或者是一些經(jīng)歷，得到的是經(jīng)驗和認同。我們公司有很多這樣的案例。前幾年我們每年都招聘學(xué)生，我發(fā)現幾個(gè)學(xué)生特別聰明，學(xué)習也很好，結果來(lái)公司以后有時(shí)候總耍小聰明，安排的工作完成很快，然后出去玩，我覺(jué)得他們工作不夠盡心。有的學(xué)生，他們學(xué)習成績(jì)不是最好的，但他們非常努力，愿意在不同的崗位接受鍛煉，最后這種人反而成長(cháng)得更快，會(huì )得到更多的人認同。還有一點(diǎn)我要強調的是溝通的能力，要善于多和同事溝通，要學(xué)要問(wèn)。 
    
    我個(gè)人是走的創(chuàng )業(yè)之路，有些大學(xué)生問(wèn)我創(chuàng )業(yè)應做哪些準備。我覺(jué)得要創(chuàng )業(yè)最重要的是多參與一些社會(huì )活動(dòng)和學(xué)?；顒?dòng)，當你多參與這些活動(dòng)后，就會(huì )逐步地增進(jìn)對社會(huì )的認識，創(chuàng )業(yè)的時(shí)候就更有基礎了。沒(méi)有參與過(guò)這樣的社會(huì )活動(dòng)，甚至還沒(méi)有參與過(guò)學(xué)校的活動(dòng)，直接就去創(chuàng )業(yè)是很難的。 
    
    我們現在在農業(yè)領(lǐng)域有不少的投資，包括飼料業(yè)、養殖業(yè)、乳業(yè)、肉食品加工業(yè)，農業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生是我們重點(diǎn)招收對象之一，非常歡迎學(xué)農業(yè)的學(xué)生來(lái)新希望應聘。但是我們公司招收的農業(yè)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)可能要分配到全國各地的農村或小城市，在大城市的相對少，所以，同學(xué)們要有這樣的心理準備，工作的環(huán)境相對要辛苦一些。 
    
    激情企業(yè)召喚愛(ài)心、誠信和創(chuàng )新 
    
    金蝶國際軟件集團有限公司人力資源總監 李光學(xué) 
    
    金蝶公司從１９９８年開(kāi)始招聘應屆畢業(yè)生，今年已經(jīng)是第七個(gè)年頭了。應該講前六年我們招聘的大學(xué)生在公司是起到非常關(guān)鍵的作用。目前我們公司的管理崗位，至少有一半以上都是從大學(xué)畢業(yè)生里面培養出來(lái)的。去年統計我們公司員工平均年齡是２６歲多一點(diǎn)，所以我們對應屆畢業(yè)生的招聘非常重視，他們的可塑性非常強。從目前看，我們對大學(xué)生的滿(mǎn)意度還是挺高的。 
    
    我們今年招聘增幅在２０％到３０％，應屆畢業(yè)生定的額度大概是在７０個(gè)人左右。畢業(yè)生里面有５０％是從事技術(shù)的，有３０％是做銷(xiāo)售的，另外有２０％是做客戶(hù)服務(wù)的。大概還會(huì )有幾個(gè)人做文員。 金蝶非常注重一個(gè)人到公司來(lái)之后，能夠為金蝶服務(wù)，如果進(jìn)來(lái)一年就走了，基本上是沒(méi)有什么貢獻，我們希望員工在公司最好至少服務(wù)三年到五年，自己也得到鍛煉，也為公司做出了貢獻。 
    
    金蝶的企業(yè)文化概括起來(lái)講就是兩個(gè)字，激情。如果把激情這兩個(gè)字再分解的話(huà)可以分為三個(gè)方面，愛(ài)心、誠信和創(chuàng )新。為什么叫激情企業(yè)文化？金蝶非常希望員工能夠有激情地工作。金蝶為員工提供一個(gè)不受限制的發(fā)展空間。在金蝶公司有一個(gè)現象，金蝶每一個(gè)員工每年都可以在年底的時(shí)候自己推薦兩個(gè)崗位，可以是管理崗位，也可以是技術(shù)崗位。 
    
    我們講誠信是兩個(gè)方面，公司對員工要有誠信，員工只要付出了，對公司有貢獻了，公司對員工也有一個(gè)真情的回報。員工對公司同樣也要誠信，對公司承諾的目標要想辦法完成，完成不了肯定有很多懲罰措施，甚至降薪、降職都有可能。有了愛(ài)心和誠信的環(huán)境之后，我們更加鼓勵員工創(chuàng )新，因為我們是ＩＴ公司，缺少創(chuàng )新的話(huà)就失去了生命力，所以金蝶企業(yè)文化核心就是這三個(gè)方面組成的一個(gè)激情的企業(yè)文化。 
    
    我們在選拔人才方面的標準注重考察兩個(gè)，一個(gè)是核心能力，主要是價(jià)值觀(guān)，就是你的價(jià)值觀(guān)跟公司文化是不是一致。我們要求員工要有愛(ài)心、要誠信，要創(chuàng )新，如果你認為愛(ài)心不重要，誠信也不重要，那你在公司可能就很難找到自己的位置，我們也不會(huì )選這種人。另一個(gè)是專(zhuān)業(yè)能力，就是你在某一個(gè)方面、某一個(gè)領(lǐng)域是不是具有足夠的專(zhuān)業(yè)能力。專(zhuān)業(yè)能力會(huì )分為技術(shù)、銷(xiāo)售、服務(wù)、管理等等這些領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都有不同的考核方法。 
    
    其實(shí)大學(xué)生走上社會(huì )，適應社會(huì )的能力主要是看自己怎樣為企業(yè)多做出貢獻，不要考慮太多自己的榮譽(yù)等等，我認為這些是水到渠成的事情，如果你為企業(yè)做出了貢獻就會(huì )很快適應這個(gè)社會(huì )，企業(yè)愿意接受你，你就會(huì )發(fā)揮更大的作用。所以大學(xué)生畢業(yè)之后最重要的是怎么把自己的能力發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)提供最大的貢獻，這是最大的事情。 
    
    自信面對你要應聘的單位 
    
    畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源經(jīng)理 周劍波 
    
    作為一個(gè)想在咨詢(xún)業(yè)發(fā)展的大學(xué)生，最關(guān)鍵的素質(zhì)第一個(gè)是潛在的領(lǐng)導能力，第二個(gè)是有效的溝通能力，第三個(gè)是良好的團隊合作能力，這三個(gè)方面是想去咨詢(xún)公司發(fā)展的大學(xué)生必須必備的。 
    
    同時(shí)學(xué)習能力也是非常非常重要的，因為咨詢(xún)公司每天面臨的東西很有挑戰性，所以這需要一個(gè)很好的學(xué)習能力，不斷的學(xué)習，汲取，熔化到你的知識體系當中去，我想大學(xué)不管什么專(zhuān)業(yè)背景，我們最看重的是學(xué)習能力。 
    
    作為一個(gè)咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，要有一個(gè)良好的行業(yè)背景，專(zhuān)業(yè)知識作為平臺，然后再加非常好的溝通能力，能夠清晰了解客戶(hù)的需求，提出一個(gè)很好的解決方案給客戶(hù)。我覺(jué)得咨詢(xún)公司對大學(xué)生有吸引，就是咨詢(xún)提供給你一個(gè)比較好的平臺可以接觸不同的行業(yè)，可以學(xué)到很多不同的知識，讓你形成一個(gè)很專(zhuān)業(yè)化的背景。咨詢(xún)行業(yè)給出的福利和工資待遇比較高，但是這只是咨詢(xún)行業(yè)光鮮的一面，背后所隱藏的是艱苦，是非常有挑戰性的生活，很多時(shí)間你一直是在旅行當中。所以我覺(jué)得你選擇這一行業(yè)的時(shí)候，自己要仔細地想一想，能不能適應這個(gè)行業(yè)，適應它很多的挑戰。 
    
    我覺(jué)得一個(gè)大學(xué)生在招聘現場(chǎng)，更加重要的是展現一個(gè)真實(shí)的自我，這很重要，你不要片面夸大自己，同時(shí)也不要片面覺(jué)得自己不是名牌大學(xué)就低人一等，其實(shí)很多企業(yè)看重的是你自己的真才實(shí)學(xué)，大學(xué)生要很自信面對你要應聘的單位。 
    
    強調團隊意識和開(kāi)放 
    
    萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司人力資源總監兼人力資源部總經(jīng)理 解凍 
    
    是不是具有開(kāi)放的心態(tài)，是我們招聘員工時(shí)比較看重的素質(zhì)，因為房地產(chǎn)行業(yè)更注重團隊的力量，非常強調團隊意識和開(kāi)放。另外房地產(chǎn)行業(yè)涉及的領(lǐng)域比較多，專(zhuān)業(yè)分工也比較多，所以必須有高度的責任感。 
    
    還有就是要具備創(chuàng )新的素質(zhì)，要求不斷進(jìn)步，保持領(lǐng)跑者的地位。希望我們的員工能夠具備獨立思考、解決問(wèn)題的能力。 
    
    萬(wàn)科計劃招聘５０多位應屆畢業(yè)生，既有研究生，也有本科生。相當部分招聘的是跟房地產(chǎn)密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，比如建筑學(xué)、城市規劃、園林景觀(guān)設計，也包括電梯、水暖等等這些專(zhuān)業(yè)。 
    
    我們招聘的學(xué)生要求落戶(hù)都要落到深圳，因為集團總部在深圳。所有應屆畢業(yè)生的接納要求本科以上，具有學(xué)士以上學(xué)位。 
    
    大學(xué)畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，從我自己本人的成長(cháng)經(jīng)歷和年輕同事的成長(cháng)經(jīng)歷來(lái)看，我個(gè)人有幾點(diǎn)建議： 
    
    第一，對于每一位踏上社會(huì )的畢業(yè)生，一定對社會(huì )要有一個(gè)正確的認識，既不能過(guò)分地樂(lè )觀(guān)，但也不能過(guò)分地悲觀(guān)，要認清楚無(wú)論是社會(huì )還是企業(yè)，跟學(xué)校、家庭之間是有很大差距的。心理一定要調整好。從另外的角度來(lái)講，對于你所選擇的企業(yè)，自己一定要有充分的信心，對自己也要有充分的信心。 
    
    第二個(gè)建議，作為大學(xué)生來(lái)講，下車(chē)伊始，不要輕易去否定前面的事情，不要指手劃腳。類(lèi)似選擇像萬(wàn)科這樣公司的同學(xué)一定要認識到，萬(wàn)科能夠保持平均每年４０％以上的增長(cháng)，能夠發(fā)展到今天，能夠成為在中國房地產(chǎn)方面的領(lǐng)跑者，一定有它獨特的、值得應屆畢業(yè)生學(xué)習的地方，而作為一個(gè)剛剛走進(jìn)萬(wàn)科的新員工來(lái)講，如何在工作過(guò)程中，盡快熟悉、了解、理解公司的企業(yè)文化，實(shí)際上是非常非常重要的。 
    
    在這個(gè)過(guò)程當中，可以向周邊的老同事學(xué)習，可以向自己的上司學(xué)習，來(lái)了以后要先擺出一個(gè)謙虛的態(tài)度。我當年大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，有一個(gè)很深刻的體會(huì )，在大學(xué)里面叫大學(xué)生是天之驕子，但是大學(xué)生一旦畢業(yè)了，實(shí)際上就不是所謂的天之驕子了，就是社會(huì )上一個(gè)普通的從業(yè)者，所以心態(tài)的調整是非常重要的。哪怕這些老同事原來(lái)的學(xué)歷沒(méi)有你高，但是他一定有值得你學(xué)習的地方。所謂三人行必有我師，我想這當中隱含的道理已經(jīng)是非常深刻了。 
    
    第三個(gè)建議，踏上社會(huì )以后，一定要找準自己可以做的事情。我給大家的建議是，最起碼要比我的前任好半拍。如果跟你的前人做的一樣水準，就沒(méi)有體現出公司花那么大代價(jià)招聘你來(lái)的目的。要做到這一點(diǎn)有時(shí)候是只問(wèn)耕耘，不問(wèn)收獲。要埋頭扎扎實(shí)實(shí)做一些適合你做的，前任沒(méi)有做的事情。 
    
    每個(gè)人其實(shí)都有他的特長(cháng)，有他的優(yōu)點(diǎn)，有他所短的地方，大學(xué)生一定要想明白自己長(cháng)在哪里，揚長(cháng)避短。如果這樣做的話(huà)，很快有人會(huì )注意你，我想也奠定你在公司職業(yè)發(fā)展生涯中的一塊基石。 
    
    萬(wàn)科從２０００年開(kāi)始就進(jìn)行大規模的院校招聘，我個(gè)人覺(jué)得給我印象比較深刻的，就是個(gè)別大學(xué)生明明說(shuō)是電話(huà)聯(lián)系，手機、ＢＰ機開(kāi)著(zhù)。到了通知的時(shí)候，個(gè)別同學(xué)就是聯(lián)系不到，我們工作人員最晚的聯(lián)系到晚上一兩點(diǎn)鐘，不停地給他打電話(huà)。你在面對就業(yè)這么重要的事情的時(shí)候，居然都不能做到認真負責，這樣的一些現象是我們不希望看到的。 
    
    我們比較注重專(zhuān)業(yè)對口 
    
    中興通訊高級副總裁 何士友 
    
    中興公司要求應聘者擁有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，同時(shí)對專(zhuān)業(yè)要求得比較嚴格。因為中興通訊是ＩＴ行業(yè)的電信設備制造商，我們比較注重專(zhuān)業(yè)對口，注重有較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，特別強調動(dòng)手能力和學(xué)習能力。 
    
    另外，如果應聘者有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗，再學(xué)習起來(lái)就會(huì )比較得心應手。公司還要重點(diǎn)考察員工對公司文化和企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認同。例如我們會(huì )通過(guò)一些面試了解學(xué)生在學(xué)校的表現，來(lái)觀(guān)察應聘者的穩定性以及與公司企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的匹配程度。 
    
    是否是名牌大學(xué)的畢業(yè)生是我們比較看重的。通常情況，我們認為重點(diǎn)院校學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平較之非重點(diǎn)院校的學(xué)生會(huì )高一些，所以我們在招聘的時(shí)候，多考慮重點(diǎn)院校的學(xué)生，普通院校的學(xué)生相對會(huì )少一點(diǎn)，但這不是絕對的。 
    
    公司目前在全國高校的招聘以通訊、計算機、電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士、碩士研究生為主，具體專(zhuān)業(yè)主要包括自控、測試技術(shù)、機電一體化、計算機、無(wú)線(xiàn)電、物理等３０個(gè)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)。對于這些專(zhuān)業(yè)的本科生、碩士、博士研究生及其他復合型人才，只要他們符合公司要求的條件我們都是非常歡迎的。 
    
    我們對專(zhuān)業(yè)對口的博士生要求從項目開(kāi)發(fā)做起，將他的職業(yè)發(fā)展規劃定向為學(xué)術(shù)或者技術(shù)管理帶頭人、國際通訊領(lǐng)域里的技術(shù)專(zhuān)家。對碩士研究生，主要將被分配到公司各大產(chǎn)品研發(fā)崗位和海外市場(chǎng)技術(shù)支持的崗位上去，他們職業(yè)發(fā)展規劃的目標將被設定為通訊領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家。我們招聘的本科生將主要補充到技術(shù)支持和研發(fā)崗位上，他們的發(fā)展的目標是通訊技術(shù)專(zhuān)家。 
    
    我們２００４年的招聘從今年１１月中旬就在全國開(kāi)始了。公司在全國范圍內組建了一個(gè)大型的招聘團，共有近３００人，分了十個(gè)區域組。比如北京、天津地區一個(gè)組，東北一個(gè)組，成都、重慶一個(gè)組，上海一個(gè)組等等，這項工作正在進(jìn)行中，計劃在１２月中旬結束。 
    
    中興通訊２００４年校園招聘的目標初步在１５００名左右。其中以碩士學(xué)歷以上畢業(yè)生為主，大約占到８０％，本科學(xué)歷占到２０％左右（３５０人左右），在８０％的碩士以上學(xué)歷者中，博士研究生占１５％，為１８０人左右。