2006年中國IT行業(yè)發(fā)展預測分析

預測2006年中國IT行業(yè)持續看好 　　 熱炒很久的3G究竟能給IT帶來(lái)什么？IT行業(yè)又將發(fā)生怎樣的變化？日前，IT英才網(wǎng) 日前對2006年中國IT行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行了預測。 　　IT服務(wù)方面 　　 IT信息化建設是企業(yè)提升管理水平和競爭力的有效手段。 然而，隨著(zhù)競爭的加劇，縮小企業(yè)邊界，把企業(yè)的核心資源投入到最擅長(cháng)和最核心的領(lǐng)域成為眾多企業(yè)的共識，在這樣的情況下，通過(guò)IT外包由專(zhuān)業(yè)公司為自己提供IT服務(wù)，成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。 　　預測一：通過(guò)IT咨詢(xún)服務(wù)“梳理”未來(lái)規劃，將成為越來(lái)越多的IT應用較為復雜的大型企業(yè)的必然選擇。 　　預測二：更多大型企業(yè)從低端的IT服務(wù)應用(如軟硬件產(chǎn)品維護服務(wù))逐步向高端IT服務(wù)應用過(guò)渡(如IT管理外包服務(wù)、管理咨詢(xún))。 　　IT英才網(wǎng)預期06年以IT管理外包為代表的高端IT服務(wù)市場(chǎng)將高速增長(cháng)，未來(lái)5年高端IT服務(wù)每年平均增長(cháng)率將在25%以上。 　　預測三：離岸開(kāi)發(fā)市場(chǎng)將持續高速增長(cháng)，2006年市場(chǎng)規模將達到93.2億元人民幣；在未來(lái)5年(2005-2009)該市場(chǎng)的復合年均增長(cháng)率將達到30.8%。 　　中國政府為從事離岸軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)創(chuàng )造了良好的生態(tài)環(huán)境，從稅收優(yōu)惠政策到在全國范圍內建立軟件園，提供良好的基礎設施，國內的軟件學(xué)院源源不斷的輸出軟件開(kāi)發(fā)人才，這些都將極大刺激現有的軟件企業(yè)(如神州數碼，用友等)以及新進(jìn)入者進(jìn)入離岸開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，促進(jìn)中國離岸開(kāi)發(fā)市場(chǎng)規模增長(cháng)。 　　行業(yè)IT應用方面 　　預測一：中小企業(yè)IT應用市場(chǎng)持續看好。 　　伴隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)對數據及信息的傳遞、存儲、處理等的要求會(huì )越來(lái)越高，這會(huì )導致信息化復雜程度的加深和信息化水平的提升，并直接帶動(dòng)中小企業(yè)IT市場(chǎng)需求的增長(cháng)。 　　相比2005年，2006年中小企業(yè)的IT投入的總規模將增長(cháng)18.9%，達到661.3億元。硬件基礎架構、網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品依然是市場(chǎng)主流。 　　預測二：零售分銷(xiāo)物流行業(yè)的IT應用存在巨大市場(chǎng)空間。 　　入世三年保護期的結束將會(huì )迎來(lái)外資北京零售企業(yè)在中國擴張的黃金期，也會(huì )有大量的外資背景的物流企業(yè)進(jìn)入中國，通過(guò)提升信息化水平來(lái)縮短與國際同行的競爭差距，從而實(shí)現對零售企業(yè)的配套服務(wù)能力，是物流行業(yè)IT信息化的源動(dòng)力。 　　薪酬盤(pán)點(diǎn) 　　薪酬管理是人力資源管理的重要內容，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有好的薪酬制度，將無(wú)法吸引和留住優(yōu)秀的員工，在眾多的激勵方式中，薪酬對人的激勵最為直接也最為有效，因而常常成為激活人力資源和建立與發(fā)展戰略一致的人力資源管理制度體系的突破口。 　　報告顯示06年IT業(yè)薪資穩中有漲 　　薪酬是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標，在舊有產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生巨變的時(shí)候，新的行業(yè)機會(huì )也撲面而來(lái)。隨著(zhù)寬帶網(wǎng)絡(luò )應用、家庭數碼消費、數字電視等新興產(chǎn)品、新興應用為主導的第二輪高潮的到來(lái)，預計2006年，我國消費IT市場(chǎng)將以20.5%的增長(cháng)率再次提速增長(cháng)。 　　IT行業(yè)的薪資水平也將略有上漲。中高層管理崗位、市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)和研發(fā)類(lèi)人員有可能出現更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場(chǎng)人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復蘇和價(jià)值回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續保持增長(cháng)。 　　某專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)發(fā)布“IT行業(yè)薪資分析”顯示，在IT業(yè)各主要職位的年薪排名中，項目管理的薪酬待遇最高，其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和研發(fā)類(lèi)。預計2006年研發(fā)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)人員的薪酬將超過(guò)項目管理類(lèi)人員，高級軟件工程師的年薪將在11萬(wàn)人民幣左右。 　　IT及通訊業(yè)高管年薪高達170萬(wàn) 　　IT業(yè)內主管市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)工作的高管年薪可達170萬(wàn)，而較低一些的每年也會(huì )有30萬(wàn)元的進(jìn)賬。作為市場(chǎng)工作中堅力量的市場(chǎng)經(jīng)理，平均薪酬能夠達到20萬(wàn)元以上；在手機制造銷(xiāo)售等領(lǐng)域中，薪酬較高的市場(chǎng)經(jīng)理，可以得到接近70萬(wàn)元的年薪。 　　IT及通信業(yè)在中國始終保持著(zhù)較高的增長(cháng)率，產(chǎn)業(yè)的高增長(cháng)勢必會(huì )帶來(lái)業(yè)內從業(yè)者薪酬上升。2005年度IT業(yè)的整體薪資增長(cháng)率已接近9%；在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，薪酬增長(cháng)率超過(guò)了11%；而在無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，這個(gè)數字更高。中國現在已經(jīng)是世界上最大的移動(dòng)通信市場(chǎng)，并已取代日本成為世界第二大個(gè)人電腦與服務(wù)市場(chǎng)，到2010年中國還將成為世界上第二大半導體市場(chǎng)。有這么大的市場(chǎng)想從中分一杯羹的企業(yè)多如牛毛，近些年高科技企業(yè)數量每年都在以30%以上的速度遞增，每家企業(yè)都面臨著(zhù)如何最快地擴大自己的市場(chǎng)份額，而市場(chǎng)經(jīng)理人也就當仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場(chǎng)先鋒們的薪酬也不低。 　　IT及通訊業(yè)行業(yè)中市場(chǎng)類(lèi)崗位體現出的明顯的“保留型”薪酬結構，市場(chǎng)類(lèi)崗位固定收入和福利占到了年度總薪酬的80%以上，而變動(dòng)收入(績(jì)效獎金、年終分紅等)僅占收入總額的20%。同時(shí)不難發(fā)現，隨著(zhù)市場(chǎng)人員層級的上升其薪酬中福利的比重逐漸減小而基本現金收入比重逐漸增加，中低端崗位重在以較好的福利來(lái)保留，而高端崗位更關(guān)注以高的基本現金收入來(lái)吸引和保留人才。 　　2003、2004、2005三年市場(chǎng)類(lèi)崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長(cháng)率，其中市場(chǎng)行為的執行管理者中層經(jīng)理的薪資增長(cháng)最大，達到了16%，而主管及一般員工的薪資增長(cháng)則維持在 11%左右，高管的薪資增長(cháng)也達到了14%。這主要是受到市場(chǎng)上從事市場(chǎng)工作的合格中層人才緊缺，中層的流動(dòng)率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來(lái)保留企業(yè)內優(yōu)秀的市場(chǎng)人才。 　　電子公司經(jīng)理人平均年薪八千美元 　　近日，某專(zhuān)職調查機構結果顯示，中國內地電子行業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為8006美元。75％的受訪(fǎng)者近期獲得平均升幅為11％的薪酬調整，63％的受訪(fǎng)經(jīng)理人獲得與表現掛鉤的花紅，平均金額為1936美元。 　　調查顯示43％的經(jīng)理人希望獲得較高的薪酬，表明中國電子行業(yè)的經(jīng)理人希望尋找更高薪酬及更佳職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。從總體看，總值達3730億美元的中國內地電子、資訊科技行業(yè)對有才能經(jīng)理人的需求不斷上升。預計2006年，將會(huì )有更多公司提供更多職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，來(lái)吸引更優(yōu)秀的管理人才。 　　企業(yè)人才細分 　　從人才需求方面來(lái)看，IT企業(yè)體現出內部分工漸趨細化和專(zhuān)業(yè)化的特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò )設計、網(wǎng)絡(luò )維護、客戶(hù)服務(wù)等都分別由相關(guān)工程師完成。其中，客戶(hù)服務(wù)工程師是一個(gè)新的職位。目前，招聘企業(yè)對入行者的要求并不高，大專(zhuān)以上學(xué)歷、電子信息類(lèi)受教育背景，最重要的是要有相關(guān)的工作經(jīng)驗。企業(yè)認為對于客戶(hù)服務(wù)工程師來(lái)說(shuō)，其與客戶(hù)溝通的能力更為重要。 　　IT企業(yè)的薪酬結構構成 　　技術(shù)人員的薪酬結構構成情況：崗位工資68.1%,技能工資17.6%,各種津貼3.4%,獎金10.9%； 　　銷(xiāo)售人員的薪酬結構構成情況：崗位工資30.8%,各種津貼14%,獎金14.1%,傭金33.2%,長(cháng)期激勵7.9%； 　　技術(shù)、銷(xiāo)售以外人員的薪酬結構構成：崗位工資66.5%,各種津貼19.6%,獎金10.1%,長(cháng)期激勵3.8%。 　　IT細分行業(yè)薪資差別 　　在IT行業(yè)中，還有很多細分的行業(yè).不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，我們對最為熱門(mén)和高關(guān)注度的細分行業(yè)中IT人的薪資也進(jìn)行了分析，調查結果顯示： 　　月薪范圍在15000以上：通信設備以及手機制造占10%；計算機硬件行業(yè)占16.7%；計算機軟件行業(yè)占40%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.3%。 　　月薪范圍在10000-15000之間：通信設備以及手機制造占16.2%；計算機硬件行業(yè)占21.6%；計算機軟件行業(yè)占35.1%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。 　　月薪范圍在8000-10000之間：通信設備以及手機制造占30.2%；計算機硬件行業(yè)占0.09%；計算機軟件行業(yè)占41.9%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占18.6%。 　　月薪范圍在5000-8000之間：通信設備以及手機制造占14.3%；計算機硬件行業(yè)占11.25%；計算機軟件行業(yè)占48.75%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占25.6%。 　　月薪范圍在3000-5000之間：通信設備以及手機制造占9.7%；計算機硬件行業(yè)占16.8%；計算機軟件行業(yè)占46.5%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。 　　月薪范圍在3000以下之間：通信設備以及手機制造占4.7%；計算機硬件行業(yè)占26.7%；計算機軟件行業(yè)占35.3%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.2%。 　　平均工資水平 　　IT從業(yè)人員的月薪在3000元以下，為48.3%，而在8000元以上的較高收入仍是少數，比例為11.5%。 　　對知識型員工比較集中的IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，在保障他們生活的物資需求得到滿(mǎn)足后，對他們進(jìn)行長(cháng)期激勵最有效、最持久的方式可能還是間接的薪酬，如提高企業(yè)的社會(huì )聲望，促成員工個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現，營(yíng)造公平、公正的組織環(huán)境、客觀(guān)評價(jià)一個(gè)人的貢獻等都是較好的薪酬激勵的有效方式。 　　薪酬滿(mǎn)意度調查表明 　　我國IT企業(yè)72.7％的員工對目前薪酬基本滿(mǎn)意。但總體對薪酬的滿(mǎn)意度低于社會(huì )服務(wù)、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。大多數IT企業(yè)實(shí)行對不同類(lèi)別人員采取不同薪酬結構分類(lèi)管理模式（74.1%）,沒(méi)有采取的占25.9%。 　　IT行業(yè)吸引著(zhù)一浪又一浪的風(fēng)險投資，有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續趨旺。同時(shí)，行業(yè)的創(chuàng )新性也使得人員流動(dòng)、跳槽、裁員現象越發(fā)頻繁。