不要輕易挑招聘單位毛病

 一些求職者在應聘的過(guò)程中，可能會(huì )有意無(wú)意地給招聘單位挑些毛病。之所以出現這種情況，大致有以下幾中原因：

    1、有些應聘者生性就喜歡給別人挑毛病，以至于不分場(chǎng)合、不分對象、不顧及自己的身份。

    2、有些應聘者確實(shí)“發(fā)現”了招聘單位的“毛病”，自認為指出對方的毛病是一種直率的表現，想當然地認為對方應該會(huì )欣賞自己直率的性格。

    3、有些應聘者認為，指出招聘單位的“毛病”，能展現出自己的水平和專(zhuān)業(yè)，能因此得到對方的認同。

    4、有些應聘者或許是受到一些傳言的影響，認為也許是招聘單位為了考驗應聘者的眼力，故意“展現”一些毛病，考驗應聘者能否指出這些毛病。

    5、有些招聘單位主動(dòng)要求應聘者為自己挑毛病，于是有些應聘者就不加分析地隨意給招聘單位挑毛病。

    但是，應聘者并不能輕易地給招聘單位挑毛病，原因在于：

    1、人人都喜歡聽(tīng)好話(huà)，對于聽(tīng)到的“壞話(huà)”，往往具有“本能”的抗拒心理。

    2、在應聘者面前，面試官具有一種“天然”的心理優(yōu)越感，這增加了面試官接受來(lái)自應聘者負面信息的難度。

    3、愛(ài)給招聘單位挑毛病的應聘者，會(huì )給招聘單位留下“缺乏親和力”的壞印象。

    4、愛(ài)給招聘單位挑毛病的應聘者，也會(huì )給招聘單位留下“缺乏自律”的壞印象。

    5、如果應聘者給招聘單位在企業(yè)形象、管理模式、產(chǎn)品結構、營(yíng)銷(xiāo)方式等方面挑毛病的話(huà)，會(huì )大大損傷招聘單位的自尊。

    6、即使招聘單位要求應聘者給其挑毛病，也多是出于虛偽的謙虛，或是出于對應聘者“功力”的考驗，一旦應聘者忘乎所以，就會(huì )被“扣分”。

    以下提供一些應聘者給招聘單位挑毛病的假設，及換一種更能令人接受的說(shuō)法，兩者進(jìn)行比較：

    1、挑毛病??“貴公司這次招聘廣告的版面太小，不夠氣派?！?

    可接受??“貴公司的招聘廣告吸引了我的注意?！?

    2、 挑毛病??“貴公司在這次招聘會(huì )的展位位置太偏，太難找?！?

    可接受??“今天，貴公司是我應聘的第一家公司?！?

    3、挑毛病??“貴公司前臺小姐的素質(zhì)不高，上班時(shí)間還吃東西?！?

    可接受??“貴公司前臺小姐給我倒了一杯水，非常感謝！”

    4、挑毛病??“貴公司管理不太規范，約我9：00來(lái)，可是我按時(shí)來(lái)后一直等到10：00點(diǎn)才開(kāi)始面談?！?

    可接受??“非常感謝貴公司給我這次面試的機會(huì )！”

    5、挑毛病??“貴公司的面試問(wèn)卷設計得不科學(xué)，而且還有幾個(gè)錯別字！”

    可接受??“從面試問(wèn)卷可以看出，貴公司選拔人才的工作很細致?！?

    6、挑毛病??“貴公司員工應加強培訓，他們的電話(huà)用語(yǔ)不規范?！?

    可接受??“貴公司的員工工作很努力！”

    7、挑毛病??“什么？在貴公司上網(wǎng)還要申請？這也太落后了，都WTO了，人家其它公司人手一臺電腦，隨時(shí)可以上網(wǎng)！”

    可接受??“太好了，還可以上網(wǎng)?！?

    8、挑毛病??“貴公司還是家族式管理？還是應盡快建立現代企業(yè)管理制度為好，這樣對公司將來(lái)的發(fā)展有好處！”

    可接受??“家族式管理有其內在的合理性，想必貴公司在這方面也有不少成功的經(jīng)驗吧！”

    9、挑毛病??“貴公司的產(chǎn)品太單一了，怎能滿(mǎn)足消費者多樣化的需求？”

    可接受??“貴公司的產(chǎn)品一定很有特色吧！”

    10、挑毛病??“貴公司的營(yíng)銷(xiāo)模式太混亂，簡(jiǎn)直讓人摸不著(zhù)頭腦！”

    可接受??“貴公司的產(chǎn)品賣(mài)得這么好，想必在營(yíng)銷(xiāo)模式上有獨到之處吧！”