大學(xué)生求職:專(zhuān)業(yè)知識和持久耐性最被企業(yè)看重

8月25日，禪城區夏季畢業(yè)生招聘會(huì )在禪城區人才市場(chǎng)舉行，據悉此次招聘會(huì )為畢業(yè)生提供了1500余崗位，吸引了近2000名求職者進(jìn)場(chǎng)求職，其中大部分是仍未就業(yè)的應屆畢業(yè)生。而今夏，2007年大學(xué)畢業(yè)生求職招聘已經(jīng)接近尾聲。

記者在招聘現場(chǎng)了解到，不少大學(xué)生為了先落腳，第一份工可能選擇了非本專(zhuān)業(yè)工作，常常忽視了專(zhuān)業(yè)知識。而還有企業(yè)反映，一些心浮氣躁的畢業(yè)生，往往才學(xué)了點(diǎn)皮毛，為了提升待遇就急忙換工作。對此，一些企業(yè)提醒畢業(yè)生，想找工不能這山望著(zhù)那山高，要端正工作態(tài)度，重視專(zhuān)業(yè)知識的積累。

矛盾：學(xué)生喊找工難 企業(yè)稱(chēng)招人難

今夏，2007年大學(xué)畢業(yè)生求職招聘已經(jīng)接近尾聲，佛山各區相繼召開(kāi)夏季畢業(yè)生招聘會(huì )，為仍未就業(yè)的畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺。在招聘會(huì )上記者發(fā)現，有的大學(xué)生懷揣簡(jiǎn)歷感嘆?工難，有的則找到工作不滿(mǎn)意接連跳槽。是能力不足，還是期望值太高，讓他們與機會(huì )擦肩而過(guò)呢？

8月25日，禪城區夏季畢業(yè)生招聘會(huì )在禪城區人才市場(chǎng)舉行，此次招聘會(huì )除了英皇、華納等陶瓷企業(yè)以外，還有交通銀行等68家企業(yè)設攤攬才，為畢業(yè)生提供了1500余崗位，吸引了近2000名求職者進(jìn)場(chǎng)求職，其中大部分是仍未就業(yè)的應屆畢業(yè)生。

人才市場(chǎng)提供了大量的用人崗位，但是記者發(fā)現一些力氣需求大、工作環(huán)境比較艱苦的崗位幾乎無(wú)人問(wèn)津?！叭ボ?chē)間工作太辛苦了，我不愿意去?！币晃环鹕奖就链髮W(xué)畢業(yè)的大專(zhuān)生小陳說(shuō)。

用人單位也向記者反映，部分崗位例如倉管員、搬運工、電工等付出較大體力的工種鮮有求職者?！耙话阋粋€(gè)職位我們往往要招半個(gè)月?！狈鹕揭患姨沾蓮S(chǎng)招聘人員說(shuō)。

在記者的采訪(fǎng)調查中，不少畢業(yè)生比較熱衷于穩定舒適的工作。商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小梁就認為，按照目前的就業(yè)形勢，希望尋找一份舒適而且不用經(jīng)常加班的工作，薪水要求在1500元左右即可。

面對這種情況，石灣一家陶瓷廠(chǎng)的招聘人員劉先生因多次招不到合適人選而無(wú)奈地說(shuō)：“不少大學(xué)生怕吃苦、嫌棄工薪低，就想找穩定而且舒適的工作?！?

求職現象一：缺乏行業(yè)經(jīng)驗找工屢碰壁

8月25日，在禪城區人才市場(chǎng)舉行的夏季畢業(yè)生招聘會(huì )上，記者遇到了今年畢業(yè)于江西景德鎮陶瓷學(xué)院陶瓷專(zhuān)業(yè)的黃萌柱。今年春節后，他就南下求職。因為佛山陶瓷企業(yè)的集中地，于是小黃將自己的求職目標鎖定在佛山。

來(lái)佛山之初，小黃曾在一家玻璃廠(chǎng)材料實(shí)驗室做技術(shù)員的工作，“實(shí)習了幾個(gè)月，但感覺(jué)專(zhuān)業(yè)不太對口，后來(lái)就沒(méi)去了?！?月，小黃拿到畢業(yè)證后，再次投入了求職浪潮中?！暗菐缀跛衅髽I(yè)都要找熟手，我沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗，基本上就沒(méi)有機會(huì )?！毙↑S很后悔當初沒(méi)找專(zhuān)業(yè)對口的單位實(shí)習。

診斷：

首份工專(zhuān)業(yè)是否對口很重要

像小黃這種情況，吃虧就吃虧在實(shí)習的單位不對口上?！坝刑沾善髽I(yè)一看我是在玻璃廠(chǎng)實(shí)習的，就一口回絕了我?！毙↑S說(shuō)。在重視技能的陶瓷行業(yè)，工作經(jīng)驗就幾乎成了入行的敲門(mén)磚。

求職現象二：找到工后不久就跳槽

畢業(yè)于硬件類(lèi)計算機本科專(zhuān)業(yè)的小鄒剛畢業(yè)時(shí)在禪城一家教育機構，雖然專(zhuān)業(yè)對口，但他覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)能體現出來(lái)，還沒(méi)過(guò)試用期就辭職了。他現在在一家電子公司負責計算機硬件方面的工作，但又覺(jué)得工資不夠高，希望尋找更好的崗位。據了解，與小鄒有類(lèi)似經(jīng)歷的畢業(yè)生還有不少。

診斷：

企業(yè)看重員工的忠誠度

在佛山三水一家陶瓷公司的招聘攤位前，招聘人員劉先生問(wèn)一名畢業(yè)生：“你覺(jué)得你應該在就業(yè)的第一個(gè)單位待多少年？”劉先生告訴記者，其實(shí)公司很想通過(guò)栽培應屆畢業(yè)生培養技術(shù)骨干。但是，一些心浮氣躁的畢業(yè)生往往才學(xué)了點(diǎn)皮毛，就急急忙忙地想換工作提升待遇水平?！皩τ诠緛?lái)講，這無(wú)疑是一項巨大的人才損失。所以，今年就想多招技術(shù)能力強的在職人員?！眲⑾壬f(shuō)，目前該公司已經(jīng)將道德品質(zhì)作為錄取應屆畢業(yè)生的首要條件，其次才是技術(shù)能力考核。 “一個(gè)員工如果在企業(yè)干不了3年，不算是人才?！眲⑾壬嵝旬厴I(yè)生，不能這山望著(zhù)那山高，一定要踏踏實(shí)實(shí)地工作。