張霞是武漢一家科技公司銷(xiāo)售經(jīng)理,2004年其薪水已在五千以上。她過(guò)得非常小資,泡吧、品茶、泡健、定期美容,除去這些,她還能養車(chē)供房,是個(gè)十足的“月光族”。然而兩年悄然過(guò)去,她的薪水依舊持平,職位毫無(wú)上升趨勢,去年9月,她選擇跳槽。
到了新公司后,她擔任該公司副總經(jīng)理,職位提升了,但該公司剛成立不久,環(huán)境不及以前那家公司,薪水也低了不少。今年年初,她選擇再次跳槽。
然而茫茫職場(chǎng)中,張霞的條件在無(wú)形中抬高了許多。之后再跳過(guò)一次后,她發(fā)現自己已進(jìn)入了一個(gè)跳槽怪圈。前日,接受記者采訪(fǎng)時(shí),她無(wú)奈地稱(chēng):“我似乎在為金錢(qián)和職位所累,人很盲目,可跳來(lái)跳去,還不及以前呢?!?/P>
原任武漢一家外企的項目經(jīng)理李青,最近也在忙跳槽。半年里換了4個(gè)單位,每次換地方都是因為遇上了煩心事。她向記者坦言:“對自己沒(méi)了定位,都不知道什么單位到底最適合我。跳起槽來(lái)容易上癮,形成了慣性就一發(fā)不可收拾?!?/P>
記者就該現象采訪(fǎng)了前程無(wú)憂(yōu)有關(guān)專(zhuān)家。專(zhuān)家稱(chēng),正常跳槽的周期為2到3年,這些年當中要經(jīng)歷一個(gè)由新人到熟練的磨合期,所以在職業(yè)職位的選擇上要有明確的方向和目標,在此期間不可盲目跳槽,以免錯失發(fā)展良機;再者,在任何崗位上,遇到困難時(shí)不要輕易放棄,畢竟沒(méi)有哪一份工作是可以一蹴而就的。
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