應聘時(shí)個(gè)性應當成新砝碼

    網(wǎng)絡(luò )上的標準“面經(jīng)”（面試經(jīng)驗）并不能成為應聘者的制勝法寶，網(wǎng)絡(luò )投遞軟件群發(fā)的簡(jiǎn)歷最終帶來(lái)的不是效率而是出局。時(shí)值招聘高峰期，很多人一天就能投遞１０來(lái)份簡(jiǎn)歷，參加一兩場(chǎng)面試。但千篇一律的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，回音甚少；高度相似的面試技巧，讓用人單位對應聘者產(chǎn)生“審美疲勞”。專(zhuān)家提醒，在找工作的大潮中，個(gè)人特色成為應聘的一個(gè)新砝碼。

　　“簡(jiǎn)歷流水線(xiàn)”有弊無(wú)利

　　簡(jiǎn)歷的制作、投遞，如今變得異常輕松，花１０分鐘制作，再花１０分鐘投出上百份。殊不知，這種“簡(jiǎn)歷流水線(xiàn)”已經(jīng)成為各家單位的人力資源部門(mén)最反感的簡(jiǎn)歷方式。

　　隨著(zhù)電子簡(jiǎn)歷成為企業(yè)招聘人才的途徑之一，電子簡(jiǎn)歷模板、電子簡(jiǎn)歷投遞軟件應運而生。這兩種軟件將應聘者求職的過(guò)程簡(jiǎn)化，只要填寫(xiě)好個(gè)人資料就能生成“專(zhuān)業(yè)”的簡(jiǎn)歷，只要有網(wǎng)絡(luò )就能將應聘者簡(jiǎn)歷投給軟件庫存內的上百家公司?？梢哉f(shuō)，短短十幾分鐘內，簡(jiǎn)歷從制作到投遞已經(jīng)完成，對于沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，實(shí)在是很方便。 

　　不過(guò)相關(guān)人士認為，盲目填寫(xiě)和投遞，其實(shí)并不可取。浙江大學(xué)就業(yè)指導中心相關(guān)負責人金海燕說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷模板軟件產(chǎn)生的簡(jiǎn)歷基本雷同，而且不能突出應聘者各自的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在人海中。而不同性質(zhì)的單位，對于應聘者感興趣的點(diǎn)也不同，例如各類(lèi)高校往往看重科研能力、在?；顒?dòng)能力，而外企則更看重外語(yǔ)能力、業(yè)余活動(dòng)參與能力，“向不同單位投遞同一份簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是把自己變得平庸?！?nbsp;

　　多家企業(yè)人力資源部的負責人也認為，用軟件投遞簡(jiǎn)歷，其實(shí)更加降低簡(jiǎn)歷投遞成功的幾率。據了解，聯(lián)想人力資源部已經(jīng)將此類(lèi)簡(jiǎn)歷歸類(lèi)到垃圾郵件，“簡(jiǎn)歷發(fā)送器的簡(jiǎn)歷一律直接刪除?！痹谒麄兛磥?lái)，這種人就算進(jìn)了單位，對工作的忠誠度也可能不高。

　　面試，謹慎參考“面經(jīng)” 

　　“在校期間，我擔當學(xué)生會(huì )主席一職，最大的困難就是協(xié)調團隊，但我……”這是某高校論壇版面上的一個(gè)“面經(jīng)”帖子，類(lèi)似于這樣的語(yǔ)言在各大網(wǎng)站上隨處可見(jiàn)，通常語(yǔ)句通順、條理清晰、充分表現應聘者能力。這些由以前應聘者面試經(jīng)歷組成的面試經(jīng)驗，已經(jīng)成為目前網(wǎng)站上的人氣網(wǎng)頁(yè)。 

　　很多企業(yè)在面試的時(shí)候通常會(huì )感到困惑，為什么來(lái)自同一個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì )主席有幾個(gè)，而他們的經(jīng)歷很相似？“面經(jīng)”的泛濫，使得應聘者的回答有可能一模一樣。金海燕認為，很多應聘者在面試前，都會(huì )經(jīng)過(guò)精心準備，包括個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷等，但過(guò)多地參考他人的面試經(jīng)驗和面試模板，很容易導致用人單位的“審美疲勞”，應聘者也就失去了展現自己特點(diǎn)的最好機會(huì )。 

　　 如今有些企業(yè)開(kāi)始頻出“奇招”，出其不意地檢驗應聘者的素質(zhì)。上海某家外企在專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上給了坐在第一排學(xué)生直接面試的機會(huì )，理由是“他們迫切希望得到這份工作的愿望使得他們提早來(lái)到宣講會(huì )?！蹦臣业禺a(chǎn)公司招聘會(huì )上，直接給予主動(dòng)提問(wèn)的學(xué)生面試機會(huì )，“因為他們懂得主動(dòng)，這對于公司發(fā)展很重要?！辈簧偃肆Y源部負責人認為，面試并不一定注重經(jīng)歷，而是檢驗此人的素質(zhì)是否適合擔當招聘的崗位，有無(wú)獨特的個(gè)性而非“千人一面”。