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就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同

http://www.www.obspoint.com 2007-09-05 來(lái)源:山西晚報網(wǎng)絡(luò )版 作者:JOJO 發(fā)表評論(0)
   山西省勞動(dòng)保障部門(mén)鄭重提醒求職心切的大中專(zhuān)畢業(yè)生:就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同才是維護自身權益的保障。

    “就業(yè)協(xié)議已經(jīng)約定得很清楚了,這是否等于我與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同呢?”“先就業(yè)吧,勞動(dòng)合同我們不敢問(wèn)用人單位?!苯谖沂∨e辦的各種畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )中,許多畢業(yè)生在求職成功后與用人單位只是簽訂就業(yè)協(xié)議,而對事關(guān)自身權益的勞動(dòng)合同卻“不聞不問(wèn)”,甚至錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

    針對求職畢業(yè)生面臨的問(wèn)題,勞動(dòng)部門(mén)解釋?zhuān)蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的概念。就業(yè)協(xié)議只是用人單位和求職者雙方的簡(jiǎn)單約定,但是它并不受法律保護;而勞動(dòng)合同是用人單位與求職者雙方依據國家法律確定的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同受法律保護。如果用人單位與求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系,就應該簽訂正式的勞動(dòng)合同。應該訂立勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的,求職者可以隨時(shí)和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。

    相關(guān)人士形象地比喻,就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”,但勞動(dòng)合同就好比“結婚證明”,一旦畢業(yè)生離開(kāi)校園后,將與學(xué)校脫離關(guān)系,就應當與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,而就業(yè)協(xié)議同時(shí)終止。

    山西省勞動(dòng)部門(mén)提醒求職心切的大中專(zhuān)畢業(yè)生:在就業(yè)協(xié)議中,雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后,求職者應該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同,防止工資待遇、社會(huì )保險等權益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

 

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