職者如何提高成功率，專(zhuān)家推薦網(wǎng)上求職12式

第一式，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì )。有的網(wǎng)上招聘會(huì )針對的是有工作經(jīng)驗的社會(huì )求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷，也會(huì )因為不符合條件，而被用人單位退回。

　　第二式，拓寬視野，可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站里，或將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專(zhuān)欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系?！　?BR>　　第三式，參加網(wǎng)上在線(xiàn)招聘，向用人單位提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應聘最忌一開(kāi)口談錢(qián)。受網(wǎng)絡(luò )時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應聘大學(xué)生要問(wèn)最想知道的內容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。
　　第四式，網(wǎng)上應聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì )持續一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應聘。不要因為網(wǎng)絡(luò )擁擠，而放棄求職機會(huì )，人少時(shí)應聘，更容易引起人事主管的注意。
　　第五式，根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(cháng)，有目標地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠信的不良印象。
　　第六式，求職的自薦材料內容應突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì )實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點(diǎn)內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。
　　第七式，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁(yè)，求職信、簡(jiǎn)歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語(yǔ)氣，不要出現錯別字，可使用標點(diǎn)符號突出求職重點(diǎn)。
　　第八式，發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機會(huì )白白溜走。
　　第九式，發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì )結束后幾天，要主動(dòng)通過(guò) E－mail或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
　　第十式，網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的正規網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
　　第十一式，大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習報告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報文章等。
　　 第十二式，網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴峻，網(wǎng)上招聘會(huì )提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過(guò)分焦慮，要積極調整心態(tài)迎接挑戰。