HR眼中職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)

    職業(yè)經(jīng)理人在中國雖然被廣泛關(guān)注，但本土的職業(yè)經(jīng)理人隊伍仍未具規模。近日，“知微?行遠”復旦MBA文化之旅?主題論壇第三期活動(dòng)聚焦“HR眼中的職業(yè)經(jīng)理人??MBA學(xué)員應重點(diǎn)培養的素養”，圍繞“職業(yè)經(jīng)理人素養”話(huà)題進(jìn)行了探討。
　　中國人力資源網(wǎng)董事凌泓介紹說(shuō)，公司招聘人員先要進(jìn)行性格測試，根據他的個(gè)性長(cháng)處來(lái)給他安排工作；另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他過(guò)去的工作經(jīng)驗；最后是看他的價(jià)值觀(guān)，一是隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的主流價(jià)值觀(guān)，二是客戶(hù)的價(jià)值觀(guān)。
　　辛迪思上海醫療器械貿易有限公司全國培訓經(jīng)理鄧海瓊認為，職業(yè)經(jīng)理人素養的養成是HR(人力資源主管)所需要重點(diǎn)考慮的事情，應聘者一定要跟公司的價(jià)值觀(guān)非常匹配。
　　“腦子要靈、眼睛要亮、言談要利、心腸要熱、雙手要做”是易初蓮花連鎖超市有限公司人力資源部副總裁羅亦兵的要求。該公司已經(jīng)招收了5屆 大學(xué)的MBA畢業(yè)生，他們首先考慮的是應聘者要有“大聰明”，要有對事物的把握，對策略的把握；其次是眼睛要亮，應聘者對自己未來(lái)的把握很清楚，非常了解自己和行業(yè)及市場(chǎng)環(huán)境；再者應聘者要擅長(cháng)表達自己，用心工作，心中要有激情。
　　職業(yè)經(jīng)理人最基本的素質(zhì)就是具備良好的職業(yè)道德，這是眾多企業(yè)的共識，也就是對股東和對公司的絕對忠誠、有高度的敬業(yè)精神、能?chē)朗毓镜纳虡I(yè)秘密。 M organ Stanley 人力資源經(jīng)理閻海云認為職業(yè)性是職業(yè)經(jīng)理人首要的素質(zhì)。羅亦兵也強調職業(yè)道德的重要性，她一直跟員工講一個(gè)例子，當一沓錢(qián)擺在面前要你出賣(mài)公司利益的時(shí)候，你要想清楚一個(gè)問(wèn)題，就是未來(lái)30年的職業(yè)生涯、自己的聲譽(yù)是否只值這一沓錢(qián)。
　　毫無(wú)疑問(wèn)職業(yè)經(jīng)理人應該具備必要的業(yè)務(wù)能力，其中以專(zhuān)業(yè)能力、領(lǐng)導能力更為重要。飛利浦照明高級人力資源經(jīng)理黃曉紅認為，作為職業(yè)經(jīng)理人首先是專(zhuān)業(yè)好手，要對這個(gè)領(lǐng)域里的知識在廣度上有足夠的了解，深度上也有足夠的認識。另外還得有很強的管理能力，這樣才是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。百安居主管人力資源的執行副總裁陳俐麗認為，一位優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應該是一個(gè)好的人力資源經(jīng)理、好的財務(wù)經(jīng)理，然后是專(zhuān)業(yè)方面的經(jīng)理。上海貝爾股份有限公司生產(chǎn)運營(yíng)人力資源總監孔懿則認為，職業(yè)經(jīng)理人最重要的素質(zhì)是 ，領(lǐng)導力體現在和下屬、上級及平級同事之間的溝通與合作，“領(lǐng)導力也是我們在職業(yè)經(jīng)理人生涯中必須要注重的素養”。
　　另外，自信、謙虛、誠信、親和力也是人們公認為職業(yè)經(jīng)理人應具備的素質(zhì)。(文/周凱)