HR：一聽(tīng)就知你背了攻略

     “面試時(shí)讓面試官先發(fā)話(huà)”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅定有力，以感染對方”……相信對面試做過(guò)功課的同學(xué)，都曾搜集過(guò)這些技巧。在我看來(lái)，技巧雖有一定輔助作用，但展現一個(gè)真實(shí)的自己更重要。

求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時(shí)間，我把能記住的一些技巧應用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒(méi)有很好地把自己表現出來(lái)。

在一家信息公司面試時(shí)，考官突然問(wèn)我：“你覺(jué)得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來(lái)，考官覺(jué)得我談吐有些放不開(kāi)。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說(shuō)，“我做人力資源工作很長(cháng)時(shí)間了，經(jīng)常會(huì )碰到這種現象，同一個(gè)問(wèn)題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類(lèi)似。我們一聽(tīng)就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。

雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對面的過(guò)程，其實(shí)是互相了解的過(guò)程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許會(huì )僥幸成功。

但是，日后用人單位會(huì )失望地發(fā)現，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會(huì )作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。