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種成功率最高的求職方法

http://www.www.obspoint.com 2007-10-31 來(lái)源:中華英才網(wǎng) 作者:jojo 發(fā)表評論(0)
    有一天,某大出版集團的老板收到一封信,該信是一位求職者寫(xiě)給他的,信上寫(xiě)著(zhù)“不請我是你的損失”。于是,老板決定要見(jiàn)一見(jiàn)他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結果如何,就目前而言他已勝過(guò)其他數百位循規蹈矩的求職者,獲得一個(gè)難得的面試機會(huì )。不管這個(gè)案例真假如何,但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝,怎樣勝人一籌。我們發(fā)現,同樣一個(gè)學(xué)校、一個(gè)班級,而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)同學(xué)中,找到工作的順利與否會(huì )相差極大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。
    專(zhuān)家在《求職圣經(jīng)》一書(shū)中介紹了五項最有效的求職方法:
    創(chuàng )意求職法??成功率86%
    它的主要特點(diǎn)是根據自己的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)知識,向有興趣的公司查詢(xún)職位空缺情況前,設法拜會(huì )公司的決策人。實(shí)踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到雇主垂青,對方可能為你度身打造一個(gè)職位。
    直接找公司的負責人??成功率47%
    這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì )面的機會(huì ),你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時(shí)間,對方才肯見(jiàn)面。
    找朋友介紹??成功率34%
    俗話(huà)說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”,可請教認識的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友,對自己各方面情況比較了解,而且中國人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
    找親戚介紹??成功率27%
    向親戚打探各種工作機會(huì ),這樣可擴大找工作的范圍,事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個(gè)人資料,如你要求的工作類(lèi)別、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等。
    利用母校就業(yè)指導中心??成功率21%
    由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累,各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。
    采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同時(shí)要有鍥而不舍的精神。
    專(zhuān)家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:靠招聘廣告??失敗率76%-95%,職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所??失敗率76%-95%,這也視職級高低而定;靠行內專(zhuān)業(yè)或貿易刊物的招聘廣告??失敗率93%??看罅考某雎臍v表??失敗率92%。
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