猜謎的過(guò)程更重要

如果說(shuō)，Intel公司理想的軟件工程師是硬朗、實(shí)在，帶點(diǎn)學(xué)術(shù)氣息的，那么BCG需要的助理咨詢(xún)顧問(wèn)就是成熟、理性、有商業(yè)頭腦的人。他至少要具備三項素質(zhì)：極強的分析能力、出色的商業(yè)敏感性及良好的職業(yè)氣質(zhì)。

在眾多的大型咨詢(xún)公司中，BCG的案例面試頗具代表性。面試共分3輪，全部用英文進(jìn)行。第一輪稱(chēng)為Pretalk，一般為5～10分鐘左右，面試官會(huì )跟你隨便聊聊，包括自我介紹等，目的是考察應聘者的英文能力、溝通能力，以及給人的整體印象；第二、三輪均為案例面試，每一輪的時(shí)間為45分鐘左右，分別會(huì )有一位面試官提出一個(gè)商業(yè)案例，要求應聘者加以分析，給出解決問(wèn)題的方案。

應聘心得:案例面試是咨詢(xún)公司在招聘時(shí)經(jīng)常采用的形式。假如把分析案例、得出結論的過(guò)程比作猜謎語(yǔ)，那么尋找謎底的方法、思路遠比謎底本身更重要。面試官提出一個(gè)案例之后，你首先要做的是有秩序、有邏輯地向對方提問(wèn)，通過(guò)提問(wèn)獲取更多信息，再進(jìn)行一步步的邏輯推理，使自己逐漸接近“謎底”。提問(wèn)的原則可以歸結為“自頂向下”，即先了解最重要、最全局的信息，然后將粗線(xiàn)條的信息不斷深入、細化。在這個(gè)過(guò)程中，除了充分運用邏輯推理能力外，尤其要不斷與面試官溝通，并注意察言觀(guān)色。有時(shí)候，從面試官的反應、表情變化中也能揣摩出自己的分析是否偏離了正確的方向。

案例面試的壓力比較大，建議之前多做幾次模擬面試，熟悉面試流程。假如未能在規定的時(shí)間里得出結論，也不必過(guò)于緊張，關(guān)鍵要在分析的過(guò)程中注重邏輯性，切忌思維混亂。

還有一點(diǎn)需要引起注意：參加BCG的每一輪面試前，你都會(huì )拿到一張小卡片，上面寫(xiě)著(zhù)這一輪面試官的個(gè)人信息。這些內容一定要仔細看，倘若在面試中能不失時(shí)機地提到面試官的一些值得驕傲的經(jīng)歷，說(shuō)不定能為給自己加分不少哦！