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細數面試七忌

http://www.www.obspoint.com 2007-11-06 來(lái)源:大眾網(wǎng) 作者:jojo 發(fā)表評論(0)
    面試是每一個(gè)現代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今,有不少人想去外企求職,但又苦于不清楚面試時(shí)應該注意哪些問(wèn)題,而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的七大忌諱,希望對大家有所幫助。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感,更會(huì )令面試官覺(jué)得求職者對這份工作沒(méi)有熱忱,印象分自然大減。守時(shí)不但是美德,更是面試時(shí)必須做到的事。因此,應提前1015分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話(huà)通知該公司,并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進(jìn)行面試,自然表現也會(huì )大失水準。

二忌數落別人

切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做,不但得不到同情,只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處,反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。

三忌說(shuō)謊邀功

面試時(shí)說(shuō)謊,偽造“歷史”,或將不屬于自己的功勞“據為己有”,后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海,也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此,面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),雖可揚長(cháng)避短,卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。

四忌準備不足

無(wú)論學(xué)歷如何高,資歷如何好,工作經(jīng)驗如何豐富,當面試官發(fā)現求職者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好,印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足,甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。

五忌長(cháng)篇大論

雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間,不過(guò),切勿滔滔不絕、喋喋不休,面試官最怕求職者長(cháng)篇大論,說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí),回答問(wèn)題,只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反,有些求職者十分害羞,不懂得把握機會(huì )表現自己,無(wú)論回答什么問(wèn)題,答案往往只有一兩句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應多加練習,以做到談吐自如。

六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多

使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌欠缺目標

面試時(shí),千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性,給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色,但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!

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