不被缺點(diǎn)影響的面試

     就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問(wèn)題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒(méi)有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì )對他的公司產(chǎn)生傷害。

　　CareerJournal.com 撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí)，如果雇主問(wèn)到“你的弱點(diǎn)是什么？”此類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，可以使用七步策略來(lái)應對，核心是，經(jīng)理人在委婉說(shuō)明缺點(diǎn)的同時(shí)，更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　1、在適宜的環(huán)境中，經(jīng)理人的缺點(diǎn)也可以成為優(yōu)點(diǎn)，對未來(lái)的雇主是一筆財富。

　　2、引用那些被自己成功克服過(guò)的缺點(diǎn)。

　　3、說(shuō)明自己從犯錯中得到的收獲。雇主可以從其中了解到：首先，你可以從錯誤中學(xué)習、成長(cháng)；其次，你不會(huì )再犯同樣的錯誤。

　　4、當你欠缺工作需要的某些技能，表達自己學(xué)習的意愿。

　　5、引用一些與工作不相關(guān)的技能弱點(diǎn)。

　　6、轉移話(huà)題。當你不愿意直接回答這個(gè)問(wèn)題，你可以將話(huà)題轉移到“你要承擔的這個(gè)工作什么是最重要的？”。

　　7、如果面試者對你如何克服弱點(diǎn)心有疑慮，你要主動(dòng)去解惑，提供更詳細的、合理的解釋。