超九成的人在競爭中遇到職業(yè)危機
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2007-11-07
來(lái)源:長(cháng)城在線(xiàn)
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本報最新調查顯示:造成職業(yè)危機的主要原因是“競爭壓力大”(82.1%)
“發(fā)展空間小”(77.3%)和“超負荷工作”(47.9%)
“都這么累了,為什么還要這么緊張地工作?為什么不讓自己放松一下?”
“不行啊,我這個(gè)職位很多人盯著(zhù)呢,稍有懈怠就會(huì )被人擠掉?!?
這是北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授許燕在某合資公司調研時(shí),與一位部門(mén)主管的對話(huà)。這位部門(mén)主管告訴許燕,在公司,老板眼中的員工必須是時(shí)刻努力工作的,否則稍有松懈,老板就會(huì )找一個(gè)工作勁頭更足的家伙來(lái)取代。
許燕發(fā)現,在這家公司,有很多30多歲的女性都還是單身,她們的辦公室內都常備著(zhù)一個(gè)旅行箱,以備隨時(shí)被老板派遣出差。她們幾乎沒(méi)有娛樂(lè )休閑,每天除了吃飯睡覺(jué),剩下的時(shí)間基本上都在工作。
“我們都不敢考慮個(gè)人問(wèn)題,不敢談戀愛(ài),危機感太嚴重了,生怕哪天就因為工作不夠努力被別人取代?!边@些女性這樣說(shuō)。
“工作的目的是為了更好地生活,現在反過(guò)來(lái)了,人們生活是為了工作?!痹S燕感慨。
近日,中國青年報社會(huì )調查中心與新浪新聞中心合作進(jìn)行了一項調查(4652人參加),結果顯示,90.5%的人出現過(guò)職業(yè)危機。這也就是說(shuō),只有不到一成的人能夠在泰然的狀態(tài)下工作。
這似乎是個(gè)“人人自?!钡哪甏?。
32歲的張哲已經(jīng)工作8年了。8年的職場(chǎng)經(jīng)歷總體來(lái)看非常順利,除了兩次職業(yè)危機之外。
學(xué)了4年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),張哲畢業(yè)后的第一份工作是在國內某知名藥業(yè)集團公司做保健品銷(xiāo)售。他對工作充滿(mǎn)熱情,年輕又富有激情,憑借著(zhù)聰明好學(xué),很快就做得有聲有色,銷(xiāo)售業(yè)績(jì)直線(xiàn)上升,被評為銷(xiāo)售標兵和明星員工,并得到了公司的嘉獎。
很快,張哲覺(jué)得自己的溝通交流能力、管理能力,以及對銷(xiāo)售流程各個(gè)環(huán)節的認識都有長(cháng)足的進(jìn)步。不久,他就從一線(xiàn)銷(xiāo)售人員成為國內地區分公司銷(xiāo)售部經(jīng)理??删驮谶@個(gè)時(shí)候,張哲的第一次職業(yè)危機出現了。
“由于藥業(yè)集團在本領(lǐng)域具有壟斷性質(zhì),各方面效益也比較穩定,當上經(jīng)理后我才發(fā)現,其實(shí)自己的發(fā)展空間很小,總是在重復以往的工作。我很擔心自己的能力停滯不前?!?
由于不愿意“混”到退休,張哲決定跳槽。很順利,一家藥業(yè)公司重金邀請他加盟,并許諾如果表現出色,半年內可以讓他擔任公司副總裁?!翱烧嬲搅斯疚也虐l(fā)現,事實(shí)并不像想象的那么好?!?
公司并沒(méi)有讓張哲負責市場(chǎng)開(kāi)拓工作,而是利用他長(cháng)期積累的人際關(guān)系來(lái)獲取利潤。至于他傾心打造的組織構架、產(chǎn)品推廣以及銷(xiāo)售隊伍的建立,并沒(méi)有得到認可。
“更糟糕的是,我的到來(lái)并沒(méi)有使公司業(yè)績(jì)得到明顯改變?!边@時(shí),領(lǐng)導漸漸對張哲的工作表現不滿(mǎn)意了?!拔以鞠M约耗茉僖淮潍@得提升的機會(huì ),但這個(gè)愿望沒(méi)有實(shí)現?!钡谝淮温殬I(yè)危機剛過(guò),張哲的第二次職業(yè)危機接踵而至。
本次調查發(fā)現,造成職業(yè)危機的主要原因依次是競爭壓力大(82.1%)、發(fā)展空間?。?7.3%)和超負荷工作(47.9%)。
“職業(yè)危機是社會(huì )發(fā)展到一定階段帶來(lái)的現象?!痹S燕說(shuō),過(guò)去端“鐵飯碗”的時(shí)候,大家都有穩定的工作,安全感很強,根本談不上什么職業(yè)危機?,F在不同了,社會(huì )競爭激烈,找工作非常困難,失業(yè)者數量的增加無(wú)形中也使在職人員感受到越來(lái)越大的壓力。
2003年,曾有一項針對跨國公司高層的調查:如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無(wú)用”員工都裁掉,他們會(huì )裁掉多少?調查出的數字讓人不寒而栗:這一比例在60%~90%。
許燕認為,我國的經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展正處在一個(gè)爬坡的階段,在這個(gè)階段,人們更容易出現職業(yè)危機。
“有工作的人會(huì )有職業(yè)危機,沒(méi)有工作的人也有職業(yè)危機?!痹S燕分析說(shuō),沒(méi)有工作的人對職業(yè)有著(zhù)強烈的渴求,會(huì )轉換成生存危機,也就是說(shuō),有工作就意味著(zhù)生存,沒(méi)工作則預示著(zhù)危機。
許燕認為,職場(chǎng)上的人在不同階段會(huì )有不同的職業(yè)危機狀況,有些人甚至會(huì )出現持續性職業(yè)危機?!斑@種情況主要出現在流動(dòng)性強、競爭激烈的崗位,比如IT業(yè)?!?
在許燕看來(lái),似乎有兩類(lèi)人更容易出現職業(yè)危機:一類(lèi)是初入職場(chǎng)的新人,另一類(lèi)則是處在事業(yè)上升期的人。初入職場(chǎng)的新人有一個(gè)對工作的適應階段,一般會(huì )有“我能不能勝任這份工作,能否把這個(gè)職位穩定住”的危機感。而事業(yè)發(fā)展到了一定階段時(shí),往往年齡也到了一個(gè)“坎兒”,這個(gè)時(shí)候能否在職位上、薪水上有一個(gè)飛躍,則成為很多人不得不面對的危機。
在人才市場(chǎng)和招聘會(huì )上,不少人都會(huì )注意到,絕大多數單位對應聘者都會(huì )有一個(gè)年齡要求:35周歲以下。這也在某種程度上表明,35歲是個(gè)“坎兒”,要升職、要換工作得趁早。
有意思的是,調查結果剛好印證了這一點(diǎn)。調查表明,37.6%的人認為,30~35歲是職場(chǎng)危機最容易產(chǎn)生的年齡段,接下來(lái)依次是36~40歲(24.0%)、30歲以下(14.9%)。
“對崗位要求的適應、對工作穩定性的要求、面臨挑戰性的工作,這是職業(yè)危機產(chǎn)生的常見(jiàn)表現?!痹S燕說(shuō)。
調查表明,對自己的前途產(chǎn)生懷疑(76.8%)、工作熱情下降(65.8%)、職位上升危機(49.0%)、年齡恐慌(47.8%)、健康狀況下降(39.0%)、來(lái)自新人的沖擊(38.1%),這些都是人們感同身受的職場(chǎng)危機表現。
許燕認為,出現職業(yè)危機的時(shí)候,一定不要恐慌,因為這種情況絕大多數人都會(huì )遇到,不要輕易否定自己,而應該采取積極的處理方式。
“比如說(shuō),可以了解自己對工作的匹配度?!痹S燕說(shuō),假設一個(gè)工作崗位要求10種能力,而你已經(jīng)具備了8種能力,那么就應該考慮能否通過(guò)學(xué)習的途徑把另外兩種能力補齊。而如果僅僅具備兩種能力,那么最好的辦法就是放棄這份工作,尋找另一份適合自己的工作。