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找工作要留神以試用名義“白用”工

http://www.www.obspoint.com 2007-11-07 來(lái)源:人民網(wǎng)-【天津日報】 作者: 發(fā)表評論(0)
    目前,正值大、中專(zhuān)和技工學(xué)校畢業(yè)學(xué)生找工作的高峰期,有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同及試用期等問(wèn)題又一次引起求職者的關(guān)注。市勞動(dòng)保障監察部門(mén)提醒求職者,不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。先試用后錄用屬故意違法行為。

  先試用后錄用

  目前,對試用期的錯誤認識主要有三點(diǎn):一是認為試用期滿(mǎn)后才需要簽訂勞動(dòng)合同;二是認為試用期內勞動(dòng)者不適用最低工資保障制度;三是認為可以不為試用期內的勞動(dòng)者上社會(huì )保險?!耙恍﹩挝黄髨D利用試用期的規定糊弄勞動(dòng)者?!笔袆趧?dòng)保障監察部門(mén)有關(guān)負責人指出,試用期在勞動(dòng)法中有明確的規定和時(shí)間限制,例如勞動(dòng)合同期限為1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月,并且試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內,也就是說(shuō),先有勞動(dòng)合同期限才有試用期,而一些單位卻一直采取“先試用,后錄用”的方式用工,這是違法的。

  試用期應在勞動(dòng)合同期限內

  據悉,《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》強調,用人單位與其新招收的勞動(dòng)者自錄用之日起10日內,簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖欠、拒簽勞動(dòng)合同。根據一些勞動(dòng)者舉報投訴和各級勞動(dòng)保障監察機構查處用人單位在簽訂勞動(dòng)合同方面存在的問(wèn)題,市勞動(dòng)保障監察總隊負責人強調,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內,不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。按照規定,試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。另外,用人單位不得以實(shí)習名義招用高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的在校學(xué)生。但是,學(xué)校按照教學(xué)要求組織的實(shí)習除外。

  試用期也得上保險

  根據《勞動(dòng)法》、《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,以及《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規定,試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解選擇而約定的考察期,應包括在勞動(dòng)合同期限中,因此,用人單位招用勞動(dòng)者,即使是處于試用期中,也應當依法簽訂勞動(dòng)合同。其次,勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后,試用期內在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的,其所在的用人單位應當支付勞動(dòng)者不低于最低工資標準的工資。另外,應特別注意,用人單位要依法為職工參加社會(huì )保險。

  單位違法要罰款

  勞動(dòng)監察人員表示,為維護勞動(dòng)者的合法權益,對用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正,拒不改正的,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的,處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
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