求職時(shí)被人問(wèn)及隱私怎么辦？

    岳某，女，某高校應屆畢業(yè)生。 

　　經(jīng)學(xué)校推薦，她來(lái)到某合資企業(yè)進(jìn)行應聘面試。憑著(zhù)自己的實(shí)力，岳某一路過(guò)關(guān)斬將，直到最后一關(guān)：與部門(mén)負責人單獨面談。應聘時(shí)常遇到尷尬的事件，以前媒體曾多次報道，同寢室的室友也曾遇到過(guò)類(lèi)似的事情，于是岳某便偷偷帶上自己的微型錄音機。 

　　經(jīng)過(guò)幾個(gè)一般性的提問(wèn)后，中年男考官突然單刀直入：“你有男朋友嗎？”盡管有一定的心理準備，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓負責人滿(mǎn)意，她只得硬著(zhù)頭皮回答：“有?！蹦锌脊偎坪醪⒉粷M(mǎn)足，接下來(lái)的一系列問(wèn)題讓岳某心慌臉熱：“你贊成婚外性行為嗎？”“你現在與男朋友過(guò)同居生活嗎？”“今后如果客戶(hù)對你提出性要求，你選擇合作還是拒絕？”面對不斷的發(fā)問(wèn)和男考官那咄咄逼人的眼光，岳某只好搪塞應付了事。對岳某的回答，男考官顯然不滿(mǎn)意，意猶未盡的他居然拿起手中的尺子站起來(lái)，欲給岳某測量“三圍”。實(shí)在無(wú)法忍受，岳某只得抓起背包，沖出辦公室。 

　　想到自己的應聘遭遇，岳某仿佛被人強迫吞下一只蒼蠅，難受之極。于是，憑借手里的錄音資料，將這家企業(yè)的行為通過(guò)媒體曝了光。 

　　該案例引出了這樣一個(gè)問(wèn)題：難道用人單位可以利用招聘的機會(huì )，隨意詢(xún)問(wèn)或了解求職者的一切情況嗎？ 

　　一般來(lái)說(shuō)，用人單位的招聘和勞動(dòng)者的應聘屬于雙方締結勞動(dòng)合同前的協(xié)商時(shí)期。在此時(shí)期，用人單位和勞動(dòng)者均應享有了解對方的知情權。所謂知情權，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當事人了解有關(guān)信息的權利。知情權行使的時(shí)間是在締約過(guò)程之中。勞動(dòng)合同尚未訂立，勞動(dòng)者和用人單位為了締結勞動(dòng)合同而相互了解對方。沒(méi)有締約意愿的人無(wú)權了解他人的各方面情況。 

　　關(guān)于用人單位的知情權問(wèn)題，我國一些省(市)的地方性法規或規章作了較具體的規定，如《北京市勞動(dòng)合同規定》中規定，在求職過(guò)程中，勞動(dòng)者應當如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》中規定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。這些規定，均說(shuō)明用人單位在和勞動(dòng)者締約過(guò)程中享有知情權。 

　　但是，知情權的范圍是限制在與締結勞動(dòng)合同有關(guān)的信息范圍之內的。用人單位可以了解勞動(dòng)者的健康狀況、學(xué)歷、以前的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與從事具體工作有關(guān)的情況。對于求職者的個(gè)人隱私和企業(yè)的商業(yè)秘密不屬于知情權的范圍。 

　　本案例中的企業(yè)，利用招聘的機會(huì )，詢(xún)問(wèn)和了解岳某對婚外性行為的看法和態(tài)度，超出了其知情權的范圍。這些問(wèn)題不但與締結勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而且觸犯了岳某的個(gè)人隱私。因此，岳某完全有權在面試中，拒絕對這些提問(wèn)的回答。當然，岳某通過(guò)媒體將此事向社會(huì )曝光，也是與用人單位的這種超越權限行為進(jìn)行斗爭的方式之一。