求職莫受流行觀(guān)點(diǎn)的左右

    求職的艱難使得關(guān)于求職指導成為一種熱門(mén)，而有些流行在求職場(chǎng)上的觀(guān)點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀(guān)點(diǎn)牽著(zhù)鼻子走，那么可能會(huì )在求職中碰壁。 
　　 
　　誤區一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。找工作應避免去那些正在解雇員工的公司，而在現實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當今勞動(dòng)市場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟困難的公司往往有最好的工作機會(huì )。 
　　 
　　誤區二：求職時(shí)對薪水委曲求全。因為當前經(jīng)濟形勢的不確定因素，找工作的人應降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟的基本特點(diǎn)，好貨不便宜，便宜沒(méi)好貨，在人才市場(chǎng)同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不能表達出你的自信心。 
　　 
　　誤區三：一時(shí)找不到自己擅長(cháng)的工作就轉行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門(mén)能鉆狗洞的說(shuō)法，在求職中可能會(huì )使你處于更為不利的處境。離開(kāi)自己熟悉的工作，這意味著(zhù)你將要與有經(jīng)驗的人競爭，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。 
　　 
　　誤區四：倚仗年輕頻頻跳槽。一般地說(shuō)，超過(guò)40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實(shí)，在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認為他們有經(jīng)驗，有實(shí)干精神。 
　　 
　　誤區五：失業(yè)后長(cháng)期賦閑在家不主動(dòng)去找工作。由于種種原因，在今后一段時(shí)間內，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競爭激烈。用人單位一般不愿意找那些6個(gè)月以上沒(méi)有工作的人。 
　　 
　　誤區六：第一次面談就提出薪金問(wèn)題。越來(lái)越多的事實(shí)證明，第一次面談就提出薪資問(wèn)題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。 
　　 
　　誤區七：簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單或過(guò)于繁冗。在找工作過(guò)程中準備一份精心撰寫(xiě)的個(gè)人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個(gè)人履歷的重要作用僅在于能敲開(kāi)招聘單位的大門(mén)，至于是否真能進(jìn)入門(mén)檻，更在于接下去的考試和面試。