言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

    蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一；詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。 
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？ 
　　先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景 
    采訪(fǎng)對象：中國移動(dòng)通信集團公司　人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生 
中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì )、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò )招聘；同時(shí)還會(huì )針對招聘項目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著(zhù)一個(gè)既定的程序和標準。一個(gè)優(yōu)秀人才應聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統會(huì )通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、班級排名、英語(yǔ)能力和項目經(jīng)驗都會(huì )是你應聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔任過(guò)班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會(huì )成為應聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 
    言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎 
    采訪(fǎng)對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士 
    ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。 
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是考核重點(diǎn)。 
對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷(xiāo)售人員，也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。 
    從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 
    采訪(fǎng)對象：北京。松下電子部品有限公司　人事科長(cháng)張裕才先生 
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，張科長(cháng)表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。 
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據時(shí)，張科長(cháng)說(shuō)，針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的學(xué)生會(huì )工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等?？瓷鐣?huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。 
    張科長(cháng)認為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。