找工作小心求職陷阱 舊招數常騙新人

　　不良的招聘單位和騙子公司往往“春風(fēng)吹又生”，然而奇怪的是求職陷阱套路來(lái)來(lái)回回就是那幾出，卻年年有人受騙上當。除了感慨騙子的樂(lè )此不疲，求職的大學(xué)生們也該自己保持清醒，把眼睛擦得亮一點(diǎn)再亮一點(diǎn)。

　　834名大學(xué)生落入傳銷(xiāo)陷阱

　　從2006年9月開(kāi)始，南京某商貿有限公司以銷(xiāo)售會(huì )員卡和項目合作等名義，收取150元到1000元不等的入門(mén)費，發(fā)展在校大學(xué)生從事傳銷(xiāo)活動(dòng)。利用學(xué)生急于掙錢(qián)自立、急于脫貧等心理，以招收兼職為名大量發(fā)展在校大學(xué)生參與傳銷(xiāo)活動(dòng)，具有一定的欺騙性，有的大學(xué)生甚至不惜以休學(xué)、退學(xué)為代價(jià)專(zhuān)職從事傳銷(xiāo)。犯罪嫌疑人還采用精神“洗腦”、非法限制人身自由等手段，給受害者造成嚴重的身心創(chuàng )傷。南京市公安局、工商局日前聯(lián)合將其查處。至案發(fā)時(shí)止，該公司傳銷(xiāo)活動(dòng)已涉及南京33所高校共834名大學(xué)生。過(guò)去傳銷(xiāo)活動(dòng)的發(fā)展對象多集中在農民、無(wú)業(yè)人員、下崗職工等幾類(lèi)人群，但從2006年以來(lái)，傳銷(xiāo)組織向高校滲透日益顯著(zhù)。大學(xué)生參與傳銷(xiāo)不僅荒廢學(xué)業(yè)、遭受經(jīng)濟損失，而且身心遭受?chē)乐貍?。南京市工商、公安部門(mén)提醒，高校畢業(yè)生就業(yè)高峰來(lái)臨，一些傳銷(xiāo)組織又開(kāi)始活躍起來(lái)。大學(xué)生要認清傳銷(xiāo)本質(zhì)，增強防范意識和自我保護意識，嚴防傳銷(xiāo)進(jìn)校園。

　　防不勝防的網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)小聶，2006屆畢業(yè)生

　　大四的下半學(xué)期，小聶接到一個(gè)面試通知，對方自稱(chēng)A公司，在招聘網(wǎng)站上看了小聶的簡(jiǎn)歷，而他們正好要招聘銷(xiāo)售人員?！澳菚r(shí)候求職正是旺季，大家差不多每天都會(huì )接到幾個(gè)電話(huà)”，小聶沒(méi)有懷疑。而且后來(lái)他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規的外企，雖然地點(diǎn)在深圳，要進(jìn)行語(yǔ)音面試，小聶覺(jué)得還是合情合理。

　　在第一輪語(yǔ)音面試考察了個(gè)人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及性格特長(cháng)后，第二輪面試一位號稱(chēng)姓孫的“主管”又詢(xún)問(wèn)了小聶的為人處事，性格特點(diǎn)，以及自身的優(yōu)缺點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過(guò)程中頻繁經(jīng)歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現出來(lái)的和善以及對他的認可更是讓他對這份工作越來(lái)越多地期待。

　　等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復印件、學(xué)歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個(gè)月的生活費到深圳報到的時(shí)候，小聶還覺(jué)得很欣慰，覺(jué)得可以到南方開(kāi)創(chuàng )一番新的事業(yè)。沒(méi)想到的是，列車(chē)到站后噩夢(mèng)就開(kāi)始了。面試過(guò)小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售”，這里也不是他在網(wǎng)上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公司的名義。沒(méi)辦法完全死心的小聶盡管覺(jué)得事實(shí)的真相很難接受，還是硬著(zhù)頭皮留了下來(lái)，結果在此后的幾天里他發(fā)現差不多每個(gè)人都是被騙來(lái)的，上當的人中也是大學(xué)生居多。和同學(xué)取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經(jīng)身陷傳銷(xiāo)陷阱，而且是大學(xué)生傳銷(xiāo)。第二天他就強烈要求離開(kāi)公司，而公司看到小聶20多天沒(méi)有任何業(yè)務(wù)進(jìn)展，就語(yǔ)帶譏諷地說(shuō)小聶和面試時(shí)候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。

　　雖然損失的路費生活費也不是小數目，但是終于逃出了傳銷(xiāo)陷阱沒(méi)有失去更多，小聶已經(jīng)覺(jué)得是萬(wàn)幸了。

　　求職陷阱面面觀(guān)

　　陷阱一：招聘單位收費

　　如果有公司上來(lái)就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信?！安簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)。招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。

　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”

　　依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

　　根據實(shí)際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會(huì )很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。通常他們會(huì )聲稱(chēng)公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。