選擇好工作需要遵循10條標準

　　每個(gè)畢業(yè)生都難免會(huì )得一次畢業(yè)焦慮癥,無(wú)論你此刻面對離校的心情是迫不及待還是緊張不安--就好像過(guò)山車(chē)已經(jīng)慢慢爬升到了那個(gè)轉折性的頂端,你知道在接下來(lái)的那么幾秒之后就會(huì )進(jìn)入一個(gè)飛速運轉的軌道,而你不知道自己是否已經(jīng)做好了足夠的準備來(lái)應對接下來(lái)的改變。

　　假設職場(chǎng)就是一架高速運轉中的過(guò)山車(chē),難道我們能做的就是被迫感受?閉著(zhù)眼睛,大腦一片空白,以驚聲尖叫來(lái)阻擋周?chē)l(fā)生的一切,只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止?

　　然而職場(chǎng)的運轉永遠不會(huì )停滯,任何情況下的忘記和迷失都意味著(zhù)陷入被動(dòng)。所以對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō),最要緊的并不是急于在千軍萬(wàn)馬涌入的過(guò)山車(chē)上求得一個(gè)座位,而是先找到自己。

　　這個(gè)尋找自己的過(guò)程包括兩方面的內容,一是了解當下職場(chǎng)中關(guān)于第一份工作這個(gè)話(huà)題的現狀、熱點(diǎn)和趨勢,這是畢業(yè)生找準自己的基礎;二是認清自己的長(cháng)板和個(gè)人發(fā)展的方向,這是在職場(chǎng)中找到自己位置的指南針。

　　第一份工作意味著(zhù)什么?

　　一份關(guān)于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場(chǎng)所的調查表示,截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本,其中參與調查的學(xué)生和職場(chǎng)新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示,大家對第一份工作的態(tài)度很在意,認為是踏入社會(huì )的第一塊敲門(mén)磚的人數占到總調查人數的45.44%;在對待第一份工作的心態(tài)這個(gè)問(wèn)題上,選擇為自己的將來(lái)積累資歷的人數比畢業(yè)總得有份工作的人數比例多出兩倍還多,占到總人數的58.75%。

　　這意味著(zhù)第一份工作只是為了混口飯吃的時(shí)代已經(jīng)離我們漸遠,希望通過(guò)第一份工作習得知識的愿望已經(jīng)成為大多數學(xué)生和職場(chǎng)新人在面對該話(huà)題時(shí)最看重的需求。在薪水福利高和能學(xué)到知識的PK中,前者比后者低了8.76個(gè)百分點(diǎn)。甚至在福利待遇這個(gè)話(huà)題里,最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長(cháng)短或工資的高低,而是有許多出國培訓和在職培訓的機會(huì ),調查數據表明,選擇該項的人數占總人數的52.15%。

　　可見(jiàn),大家對第一工作場(chǎng)所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來(lái)講,這更像是一處補課的場(chǎng)所,補習我們在學(xué)校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門(mén)課--為什么總有人說(shuō)學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔,無(wú)論專(zhuān)業(yè)對口與否,學(xué)校習得知識到了工作中總覺(jué)得差一截兒,其實(shí)這是因為學(xué)校和企業(yè)這兩個(gè)平臺之間的對接高度有天然落差,要想補平這些落差,就要選對第一份工作。

　　如何選擇第一工作場(chǎng)所?

　　一個(gè)具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升,并且可以交到很多好朋友,其中不乏達官貴族的工作場(chǎng)所就是好的工作場(chǎng)所。我不能說(shuō)以上描述不對,或者說(shuō)這樣的工作場(chǎng)所不夠完美,但它真的適合你嗎,我的畢業(yè)生們？

　　可口可樂(lè )公司前大中華區人力資源總監郭明在寫(xiě)給《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》一書(shū)的序言中,提到了幾點(diǎn)給應聘學(xué)生的建議:了解自己,發(fā)現自己的獨特優(yōu)勢;盡早確定自己的職業(yè)生涯目標;不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個(gè)過(guò)程中的第二方面:了解你的優(yōu)勢長(cháng)板,并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場(chǎng)所標準的基點(diǎn)。

　　因為對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),極易犯的一個(gè)錯誤就是對自己缺乏認知,同時(shí)對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監許有俊(Raymond T.Co)從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗中總結出了畢業(yè)生找工作的幾個(gè)特點(diǎn):大部分學(xué)生并不清楚自己將來(lái)要進(jìn)入哪一行,不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么,甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后,是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊,這也直接導致了第一份工作的高離職率現象,以及企業(yè)對于應屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。

　　帶著(zhù)大腦來(lái)選擇第一工作場(chǎng)所--這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問(wèn)清自己我的優(yōu)勢在哪里?我將來(lái)想在哪個(gè)領(lǐng)域獲得發(fā)展?然后在這個(gè)基礎上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè),你不要指望能一步登天,馬上就進(jìn)入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè),以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著(zhù)你將永遠失去在那個(gè)領(lǐng)域那個(gè)崗位上發(fā)展的機會(huì )--就像下跳棋,只要大方向正確,每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

　　如果說(shuō)認清自己是對主體做出衡量,那么認清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價(jià)。在這里,我們根據大量的調查和數據評估為畢業(yè)生準備了10條評判企業(yè)的標準,只要符合當中的任何一條(如果符合多條就更完美了),那么這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)適合應屆畢業(yè)生工作的最佳場(chǎng)所。這10條標準是:

　　第一,不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機會(huì ),而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優(yōu)勢,或者能幫助你彌補致命的短板。

　　第二,不在于你是否會(huì )犯錯,而在于能教會(huì )你下一次不再犯同樣的錯。

　　第三,不在于企業(yè)是否是全球500強,而在于如果你有再一次選擇工作的機會(huì )時(shí),此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。

　　第六,不在于是否會(huì )教給你圓滑世故的處世方式,而在于有一個(gè)相對簡(jiǎn)單的人際關(guān)系可以讓你專(zhuān)心去做事。

　　第七,不在于這份工作本身是否趣味無(wú)窮,而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。

　　第八,不在于能讓你立刻賺到很多錢(qián),而在于能讓你學(xué)到可以賺錢(qián)的過(guò)硬本領(lǐng)。

　　第九,不在于你能通過(guò)這份工作結識多少達官貴族,而在于通過(guò)這份工作你是否能積累工作人脈,并學(xué)會(huì )與人打交道的方式。

　　第十,不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺(jué)到應有的尊重以及心靈的自由。

　　學(xué)會(huì )用畢業(yè)生的眼光反省

　　選擇第一工作場(chǎng)所的標準其實(shí)不僅僅針對畢業(yè)生,同樣也適用于已經(jīng)工作數年的職場(chǎng)老人--你能保證自己當初的第一選擇完全正確?你能確定自己現在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己?你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年?你難道不想找到真正適合自己的工作場(chǎng)所?請把你現在的工作狀況與我們的十條標準做一個(gè)對照,這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。

　　讓還沒(méi)做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會(huì )正確選擇,讓已經(jīng)做出選擇的職場(chǎng)人學(xué)會(huì )評估此次選擇是否正確,或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次對第一的選擇開(kāi)始,邁進(jìn)我們美妙的新一年。