應屆生，讓你求職更容易的五個(gè)要點(diǎn)

　　突破點(diǎn)一：細節決定成敗

　　隨著(zhù)社會(huì )的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng )新能力，注重細微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì )“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，如果講話(huà)不小心，就有可能丟掉客戶(hù)?！倍?lèi)似的現象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細節考察，當然順理成章了。

　　突破點(diǎn)二：突出自己的優(yōu)勢

　　應屆生與社會(huì )人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì )增加。卓越典范企管顧問(wèn)公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時(shí)說(shuō)：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現自己的長(cháng)處，導致求職失敗者比比皆是?！毕嚓P(guān)資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長(cháng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓。

　　突破點(diǎn)三：樂(lè )意從基層干起

　　許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過(guò)輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無(wú)奈之下忍痛割?lèi)?ài)，找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓干部。我國高校教材編寫(xiě)專(zhuān)家鄒金宏表示：“萬(wàn)丈高樓平地起。如果應屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會(huì )有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì )這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

　　突破點(diǎn)四：擁有感恩的心

　　企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價(jià)的?？捎行獙么髮W(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒(méi)有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒(méi)有一門(mén)心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會(huì )有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說(shuō)：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會(huì )環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！”

　　突破點(diǎn)五：自信創(chuàng )造奇跡

　　自信是創(chuàng )造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍獙蒙谇舐殨r(shí)，往往因為自己缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗就無(wú)法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門(mén)外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排?！叭f(wàn)事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經(jīng)理何靜波如是說(shuō)。