案例
我在2004年10月與公司總部簽訂了勞動(dòng)合同,2006年12月31日到期,但由于公司體制調整,我的工作地成立了子公司,總部只負擔我3月份以前的工資和福利,從4月開(kāi)始,我的工資和福利將由子公司承擔,而且職務(wù)、工資也由子公司決定。但是到目前為止,子公司還沒(méi)有明確告訴我職務(wù)、工資等,但是可以確定的是,我的工作內容有所改變、工資降低、社保和公積金自己繳納……
律師點(diǎn)評
雖然子公司是由總公司投資的,總公司對于子公司的管理有著(zhù)絕對的控制權,但是在法律上,子公司仍然是一家獨立的公司。這是我們國家公司法所確定的原則。如今有很多企業(yè)集團,同一個(gè)組織結構下可能存在兩個(gè)以上的公司,集團內人員調整容易給員工造成一種誤解,覺(jué)得自己僅僅象換個(gè)部門(mén)那樣簡(jiǎn)單。
案例中,員工從總公司被要求調動(dòng)到子公司,表面上是公司內部調動(dòng),實(shí)際上是更換公司工作。該員工不僅需要在總公司辦理退工,到子公司重新辦理錄用,而且社會(huì )保險、公積金等業(yè)務(wù)繳納單位也將隨之變更。因此提問(wèn)者的工資、職務(wù)如果有所調整,是根本沒(méi)有任何法律障礙的。這與調崗調薪有本質(zhì)的區別,同一用人單位需要對員工調整崗位和薪水時(shí)至少應具有充分合理性才行。換公司卻不用。
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