勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后還享有那些權利？

　　問(wèn)：我與某大型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同十年，現在已期滿(mǎn)，請問(wèn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，我還享有那些權利？

　　王柯

　　答：根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定,勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權利：1、此前未休年休假可折算工資；2、病假期間可以順延合同到期的期限；3、可獲得合同期內的經(jīng)濟補償金；4、已連續工作滿(mǎn)十年或連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權要求與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；5、用人單位在六個(gè)月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權利；6、有權要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；7、未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險、醫療保險、養老保險的，勞動(dòng)者有權請求用人單位賠償。

　　作者單位：河南省新野縣人民法院