蘇永華：用人才測評構建人才選拔體系

　　近日，著(zhù)名人才測評專(zhuān)家、諾姆四達集團董事長(cháng)蘇永華博士在《央企國企·人才管理》中撰文指出，用人才測評等科學(xué)手段構建新國企的核心人才選拔體系，為國企全面進(jìn)行新一輪改革，打造具有核心競爭力的新國企奠定了人才基礎。

　　十八大報告不僅確立了國有企業(yè)(公有制經(jīng)濟)的主體地位，而且為國有企業(yè)發(fā)展指出了明確的方向和目標，即通過(guò)創(chuàng )新驅動(dòng)、通過(guò)轉型發(fā)展，做強做優(yōu)國有企業(yè)。在中國經(jīng)濟結構整體的調整和轉型升級中，國企要擔當排頭兵和領(lǐng)頭羊的作用。

　　《央企國企·人才管理》：如何定位新國企，“新”在哪里？

　　蘇永華：所謂新國企，是指轉換了管理機制，按照現代企業(yè)制度建立的，作為市場(chǎng)經(jīng)濟的主體參與市場(chǎng)化競爭的國有企業(yè)，當然也包括參與全球競爭的國有企業(yè)。中國的國有企業(yè)，除了企業(yè)的基本屬性外，它還要擔當比普通企業(yè)更為重大的社會(huì )責任，擔當國家和民族發(fā)展的使命。新國企與計劃經(jīng)濟體制下行政化管理的老國企有根本的不同，是有活力、進(jìn)取、向上的國企。

　　《央企國企·人才管理》：新國企實(shí)現轉型升級的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？

　　蘇永華：對中國的國有企業(yè)來(lái)說(shuō)，轉型升級的最大瓶頸，不是資金，也不是技術(shù)，而是人才素質(zhì)與能力的提升。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的轉型升級關(guān)鍵在于能否實(shí)現企業(yè)人才隊伍的轉型升級，重點(diǎn)是企業(yè)的核心人才。

　　《央企國企·人才管理》：什么樣的人才是企業(yè)的核心人才，應具備哪些素質(zhì)？

　　蘇永華：核心人才包括管理人員、技術(shù)人才、技能人才，即“三支隊伍”，從長(cháng)遠考慮，未來(lái)人才(應屆大學(xué)生)也應納入核心人才的管理范疇。做好核心人才管理的首要條件是領(lǐng)導層要高度重視，樹(shù)立人才資源是企業(yè)發(fā)展第一資源的理念，真正樹(shù)立人才優(yōu)先的發(fā)展戰略。要建立基于企業(yè)戰略發(fā)展導向的核心人才發(fā)展管理體系，根據不同種類(lèi)不同層級核心人才的特點(diǎn)進(jìn)行分層分類(lèi)管理。

　　《央企國企·人才管理》：核心人才的選拔與培養有什么特點(diǎn)？

　　蘇永華：在核心人才的管理方面要突出選拔和培養兩個(gè)方面。人才成長(cháng)需要一定的時(shí)間周期和培養成本，包括機會(huì )成本，因此，一定要選拔那些高潛力的和有意愿的人才進(jìn)入核心人才隊伍，并根據入選者的特點(diǎn)制定最佳的培養發(fā)展方案。

　　《央企國企·人才管理》：如何用科學(xué)的手段來(lái)評估和選拔核心人才？

　　蘇永華：根據世界500強企業(yè)包括國內大企業(yè)的成功經(jīng)驗，核心人才的選拔培養一般要經(jīng)過(guò)“三步曲”。第一步，定義人才標準，以勝任力模型建設為核心，用科學(xué)的方法建立有效的、共同認可的人才標準；第二步，通過(guò)公開(kāi)化、制度化方式來(lái)選拔核心人才，運用科學(xué)的人才測評工具與方法進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)，不再以主觀(guān)意見(jiàn)為主，體現選拔的公開(kāi)性、民主性、競爭性和擇優(yōu)性。第三步，通過(guò)綜合素質(zhì)測評，參照行業(yè)標桿，發(fā)現差距，制定有針對性的人才培養發(fā)展規劃，并且堅持實(shí)施。

　　最后，蘇永華表示，世界領(lǐng)先的企業(yè)在核心人才的選拔和培養中有很多的最佳實(shí)踐值得我們借鑒和學(xué)習，如GE的領(lǐng)導力培養項目，IBM的領(lǐng)導力模型。中國也有一些公司率先進(jìn)行了探索并取得了積極的成效，如中糧、神華、寶鋼等央企，以及華為、吉利汽車(chē)等大型民營(yíng)企業(yè)。

　　蘇永華博士介紹：中國人才測評第一人。諾姆四達集團董事長(cháng)、總裁；華東師范大學(xué)心理學(xué)博士、復旦大學(xué)管理學(xué)博士后。中組部領(lǐng)導干部考試與測評中心特聘專(zhuān)家，全國心理技術(shù)應用研究會(huì )副理事長(cháng)，全國教育統計與測量研究會(huì )理事，財智亞太人力資源研究協(xié)會(huì )專(zhuān)家團成員?！吨薪M部黨政領(lǐng)導干部選拔方法研究》項目主要負責人，國務(wù)院國資委監管企業(yè)公開(kāi)招聘高級經(jīng)營(yíng)管理人員的特邀技術(shù)專(zhuān)家，發(fā)表國內第一篇系統研究人才測評技術(shù)的博士論文。