如何制定職業(yè)規劃

　　許多剛畢業(yè)的大學(xué)生和畢業(yè)工作幾年的職場(chǎng)人士都會(huì )有這樣的感覺(jué)，就業(yè)與職業(yè)理想相差甚遠，薪資待遇也與期望值有較大的差距。職業(yè)發(fā)展也沒(méi)有按照制定的規劃一步一步走，以至于懷疑當初制定的職業(yè)規劃是否正確。這種情況讓很多人產(chǎn)生失落感。

　　不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作幾年的職場(chǎng)人，一定要明確目前所處的工作狀態(tài)能夠獲得升職，能夠獲得更多的工作內容，工作授權，以及工作職責的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合伙人張皓凡說(shuō)：“在如今市場(chǎng)化環(huán)境中，懷才不遇的現象很少見(jiàn)，如果你有辦法能夠讓直接領(lǐng)導看到你很用心把瑣碎的事情做好，那么機會(huì )不可能屬于別人的，只會(huì )屬于你。”

　　張皓凡說(shuō)：“職業(yè)生涯很難預測你將來(lái)會(huì )從事什么工作，將來(lái)所從事的工作是否跟大學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)。大多數人的職業(yè)與專(zhuān)業(yè)是不吻合的，除了一部分學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)直接從事技術(shù)工作；在我看的簡(jiǎn)歷當中像學(xué)法律、歷史、中文、營(yíng)銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)和未來(lái)所從事工作的重合率不超過(guò)20%。”

　　從22歲到26歲這四年中，重要的不是做了什么，而是在工作中養成了什么樣的工作習慣。