如何制定職業(yè)規劃

　　職業(yè)規劃定位

　　張皓凡對這三個(gè)問(wèn)題給出了自己的解釋?zhuān)?ldquo;首先，你能做什么？這是你的能力素質(zhì)，基本性格的框架。如果說(shuō)你樂(lè )于跟人打交道，可以選擇去做銷(xiāo)售。如果你非常注重工作和生活的平衡，業(yè)余時(shí)間想出去聚會(huì )或是旅游，那么銷(xiāo)售工作就不適合你，因為銷(xiāo)售工作是大量實(shí)質(zhì)性的接觸和資源的積累全部是在工作之外的時(shí)間。如果你喜歡張揚，喜歡在公眾面前表現自己，那么財務(wù)工作不適合你，因為在公司老板不喜歡財務(wù)到處說(shuō)一些公司財務(wù)的事情。所以每一個(gè)都要知道自己能做什么，這是屬于從你本身的能力出發(fā)。

　　第二，你愿意做什么？職場(chǎng)新新人類(lèi)有一個(gè)重要特點(diǎn)，就是特別愿意跟隨自己的內心走，按照自己的興趣走。這是一個(gè)非常重要的出發(fā)點(diǎn)，因為如果你對一件事情不感興趣，就沒(méi)辦法做到極致，只有真正感興趣才能把事情做到極致。一定要分清楚業(yè)余的興趣愛(ài)好和工作職業(yè)當中的興趣愛(ài)好是有著(zhù)本質(zhì)的不同，工作當中所謂的興趣，是要靠它安身立業(yè)的，而且你并不是因為它好玩才對它感興趣，而是在這個(gè)過(guò)程當中最開(kāi)始因為它好玩，然后慢慢發(fā)現很多樂(lè )趣，產(chǎn)生了很多成就。在一環(huán)一環(huán)的過(guò)程中產(chǎn)生了興趣。所以這是屬于你愿意做什么。

　　第三，你應該做什么？首先應該從外部來(lái)看，什么樣的工作，什么樣的能力，在職場(chǎng)當中是被認可，是更有價(jià)值。舉個(gè)例子，工作五年之后同樣是高級工程師，一個(gè)是高級軟件工程師，一個(gè)是高級機械工程師，在這兩個(gè)行業(yè)中，我們看到整體的薪酬水平至少應該要高50%。這就是市場(chǎng)所認同的不同價(jià)值。要知道自己要做的事情是什么，職場(chǎng)核心競爭力是什么，而這種核心競爭力在未來(lái)市場(chǎng)當中是不是會(huì )得到貨幣的認可，職位的認可，發(fā)展前景的認可。”

　　年輕人要學(xué)會(huì )等待。年輕的時(shí)候最大的錯誤就是不善于等待。有時(shí)候對于職場(chǎng)當中最慢的方式，也許是最快的方式。