實(shí)踐呼喚盡快出臺《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）實(shí)施兩年以來(lái)雖取得了很多的效果，但因該法存在諸多疏漏，實(shí)踐中出現種種問(wèn)題很難得到解決。面對現實(shí)中的種種狀況，想要營(yíng)建和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》中的條文還需進(jìn)一步完善和細化。

　　一、競業(yè)限制問(wèn)題

　　除以上案例二涉及到的問(wèn)題外，尚有以下兩個(gè)問(wèn)題急需出臺勞動(dòng)合同法實(shí)施細則予以明確。

　　第一，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定并支付違約金后競業(yè)限制義務(wù)的存在問(wèn)題

　　若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條，應當支付違約金，但是支付違約金后是否還要繼續履行競業(yè)限制的義務(wù)呢？對此，《勞動(dòng)合同法》中未予明示，顯然這樣的問(wèn)題兩種不同的觀(guān)點(diǎn)，一種觀(guān)點(diǎn)認為，違約方承擔了違約賠償責任后，其合同義務(wù)即宣布解除，即支付違約金后就不用再承擔競業(yè)限制的義務(wù)。另一種觀(guān)點(diǎn)則認為即使支付了違約金同樣需要繼續履行競業(yè)限制的義務(wù)。

　　筆者比較認同第二種觀(guān)點(diǎn)，原因如下：

　　如果勞動(dòng)者在違約后僅支付違約金，那么掌握在勞動(dòng)者手中的商業(yè)秘密等則處于隨時(shí)可能被該勞動(dòng)者泄漏的狀態(tài)。競業(yè)限制的違約金的數額顯然無(wú)法與商業(yè)秘密的價(jià)值相提并論。因此，如果勞動(dòng)者僅支付違約金，往往無(wú)法彌補用人單位的經(jīng)濟損失，所以，勞動(dòng)者在支付違約金后還應繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　第二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準的確定

　　《勞動(dòng)合同法》在有關(guān)競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的規定方面只有說(shuō)明是按月發(fā)放，而發(fā)放的標準未做規定，這易于使用人單位惡意簽定竟業(yè)限制協(xié)議，僅約定一個(gè)象征性的極低的金額來(lái)限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。像騰訊公司，只約定每個(gè)月200元作為為公司給予員工的競業(yè)補償費用。那么對于屬于弱勢群體的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)被限制，在有限的時(shí)間內不能從事自己所熟悉的行業(yè)，如果再不能得到一筆可觀(guān)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，那么他們的生活可能會(huì )出現很大的問(wèn)題。

　　《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條規定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3.江蘇省的規定為本人工資的1/3，上海勞動(dòng)仲裁委把握的標準也是本人工資的20-30％.筆者認為雖然全國各地的情況不盡相同，但規定一個(gè)補償金的最低限度是非常必要的。