百度寫(xiě)給應屆生的99封信——不走糊涂職場(chǎng)路

　　隨著(zhù)2014年企業(yè)校招季的啟動(dòng)，“找工作”就成為了畢業(yè)生們的生活重心。對大多數同學(xué)來(lái)說(shuō)，愁的不是找不到工作，而是找不到“適合”自己的工作。大家通常都海投簡(jiǎn)歷，采取廣撒網(wǎng)捕魚(yú)的策略，只要有公司給機會(huì )面試，就去試試，即便找不到理想的，起碼有份工作先做著(zhù)。

　　先就業(yè)再擇業(yè)，先謀生再謀發(fā)展，這種曲線(xiàn)實(shí)現職業(yè)理想的方式，在競爭激烈的當下，對多數畢業(yè)生確實(shí)是不得已的選擇。但越是在這種情況下，就更要有明確的職業(yè)訴求，清晰地知道在某個(gè)階段自己要得到什么，做每份工作的時(shí)候，都要問(wèn)問(wèn)自己，這份工作是否適合我？我真的喜歡這個(gè)工作嗎？這份工作的經(jīng)驗對未來(lái)的發(fā)展是否有幫助。通過(guò)工作中得到的經(jīng)驗，不斷調整職業(yè)規劃，謹慎但及時(shí)地作出職業(yè)選擇，不能做個(gè)糊涂職場(chǎng)人，隨波逐流，走哪算哪。

　　適時(shí)調整職業(yè)方向，明確職業(yè)訴求為什么很重要？因為在畢業(yè)初期的幾年，是工作嘗試、調整、成長(cháng)的黃金階段，只有這段時(shí)間，才能低成本的給你嘗試更改的機會(huì )，并通過(guò)職場(chǎng)能力的迅速提高，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展打下基礎。而很多人的問(wèn)題就在于：抱怨手頭工作不適合的時(shí)候，其實(shí)也并沒(méi)想明白什么工作是自己想要的。也許只是模糊地覺(jué)得工資要高、名氣要大、發(fā)展前景要好、福利不錯、培訓機會(huì )多等就是好工作。理清職業(yè)訴求的過(guò)程，能幫你認清不同階段職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，結合個(gè)人的能力、性格，做出恰當的取舍；另外就是設想的職業(yè)發(fā)展路徑要通過(guò)實(shí)際工作來(lái)驗證調整，才有意義。

　　在畢業(yè)初期的幾年，選擇工作最好能側重那些可以提供：良好的學(xué)習成長(cháng)環(huán)境，多樣化的工作內容，有針對性的培養機會(huì )，優(yōu)秀的同事領(lǐng)導。在經(jīng)過(guò)職業(yè)初期的磨練成長(cháng)后，可以根據對行業(yè)前景、職位發(fā)展的判斷，根據個(gè)人情況，選擇比如前景發(fā)展好或者待遇不錯的，或者自己喜愛(ài)的工作等。

　　談到成功洞察職業(yè)發(fā)展，抓出機會(huì )的職場(chǎng)典范，就不能不提Facebook的首席運營(yíng)官雪莉·桑德伯格。桑德伯格的職業(yè)之路無(wú)疑被很多人羨慕。名校背景、能力出眾、機遇運氣，這些固然是桑德伯格成功的因素，但重要的是，在每次職業(yè)發(fā)展的十字路口，她總能做出正確的抉擇。2008年3月，桑德伯格應邀出任Facebook首席運營(yíng)官，此時(shí)的Facebook員工不過(guò)130多人，且盈利寥寥，她在前東家谷歌時(shí)，已經(jīng)擔任全球在線(xiàn)銷(xiāo)售和運營(yíng)副總裁一職，掌管4000多員工。而她2001年底加入谷歌時(shí)，谷歌不過(guò)是一家創(chuàng )辦僅3年、還沒(méi)有實(shí)現穩定盈利的私人公司。正是桑德伯格在每次抉擇時(shí)，都非常清楚自己想要什么。跳槽谷歌，桑德博格看到的是谷歌未來(lái)的增長(cháng)以及整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。2007年，她再次準備跳槽時(shí)，她看中的不再僅僅是行業(yè)的機會(huì )和企業(yè)的前途，而是事情本身的意義。桑德博格接受記者采訪(fǎng)時(shí)曾說(shuō)：“我的理想是做一些有意義的事情。目前，我還沒(méi)發(fā)現比Facebook更有意義的事情。”

　　通過(guò)桑德伯格的例子，可以看到，認清自己在不同階段需要的，在合適的機會(huì )做出抉擇是職業(yè)成功的重要因素。除了學(xué)會(huì )選擇，這里還要跟同學(xué)們提一下職業(yè)規劃師張立波的一番話(huà)共勉：“一旦下定決心，就不要再去想另一種選擇的結果，成功者的選擇各不相同，但豁達、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)是共同的。一個(gè)好選擇，如果缺乏后天的努力，會(huì )被白白浪費掉；而一個(gè)搞砸了的選擇，加上百分之百的努力，也能闖出一片天地”。