人在職場(chǎng)，愛(ài)上自己的工作

　　五、對自我、對企業(yè)充分認識

　　了解自我，明確自我，對各個(gè)行業(yè)、公司人才構架和要求的了解，這是有轉型、轉行愿望之后必須考慮的問(wèn)題。不同的行業(yè)，對其各種職業(yè)層次的人才的要求是很不一樣的。越是基礎的職位，象助理、銷(xiāo)售之類(lèi)，專(zhuān)業(yè)背景的限制可能不是很明顯。但是到了中高層管理，專(zhuān)業(yè)就是一個(gè)很重要的因素。比如說(shuō)在一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)里，沒(méi)有相關(guān)的技術(shù)背景或者金融、財務(wù)的專(zhuān)業(yè)背景，進(jìn)軍高層是比較困難的，那么你如果不具備這些條件，就應該學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，到別的領(lǐng)域比如咨詢(xún)、教育行業(yè)來(lái)發(fā)展你的事業(yè)。

　　六、轉型必須有個(gè)平穩的過(guò)渡階段

　　轉型是一種對職業(yè)發(fā)展的渴望，往往意味著(zhù)職業(yè)層次的進(jìn)一步提升，從“營(yíng)銷(xiāo)”轉到“營(yíng)銷(xiāo)＋管理”、“技術(shù)”轉到“技術(shù)＋管理”、從“技術(shù)”轉到“營(yíng)銷(xiāo)”，是較為集中的轉型地帶。轉型既是一種機會(huì )也是一種危機，有其兩面性，即可能成功，也可能失敗。當一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉向另外一個(gè)行業(yè)或者工作類(lèi)型。從熟悉到陌生，沒(méi)有了原始的積累，都會(huì )產(chǎn)生困惑和疑慮。為此，在轉型過(guò)程中，為了盡可能避免轉型過(guò)程中的“陣痛”，首先，要認清自身的不足，充分考慮自身的特點(diǎn)。無(wú)論如何都不應放棄自身職業(yè)中的重要的價(jià)值觀(guān)。其次，要充分了解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢以及市場(chǎng)對人才要求的變化。以這兩點(diǎn)為準則選擇自己的方向，找到最理想的轉型切入點(diǎn)。再次，轉型時(shí)要選擇與自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)，使轉型有個(gè)平穩的過(guò)渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。轉型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性，原有的行業(yè)經(jīng)驗、人脈資源、個(gè)人的興趣愛(ài)好、能力傾向，在此之間找到一個(gè)最佳的契合點(diǎn)，達到安全入壘，平穩過(guò)渡。有的人僅僅是因為一次抉擇不慎、轉型失敗，便從此一蹶不振，葬送了自己的職業(yè)前程。有的即使尚有挽回的余地，也會(huì )付出巨大的時(shí)間和機會(huì )成本，甚至傷了元氣，需要后半生的養息和補救。