修訂后的《山東省勞動(dòng)合同條例》亮點(diǎn)多

　　重新修訂的《山東省勞動(dòng)合同條例》將于2013年10月1日正式實(shí)施，新條例在保護勞動(dòng)者合法權益方面增加了諸多亮點(diǎn)。這些亮點(diǎn)讓少數別有用心的企業(yè)無(wú)處遁形，給他們帶上了法律的“緊箍咒”，而對勞動(dòng)者的合法權益保護，則真正做到“無(wú)縫覆蓋”。

　　亮點(diǎn)一：勞動(dòng)者接受用人單位的崗前培訓、學(xué)習，即建立勞動(dòng)關(guān)系

　　條例修訂之前，勞動(dòng)者在崗前培訓、學(xué)習期間是否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，缺少法律依據。因此，少數單位鉆法律空子，對一些原本比較簡(jiǎn)單、一學(xué)即會(huì )的工作，卻安排勞動(dòng)者進(jìn)行較長(cháng)時(shí)間的崗前培訓、學(xué)習，其目的不言而喻。而正是由于缺少勞動(dòng)關(guān)系的保護，使個(gè)別在培訓期間負傷的勞動(dòng)者，被擋在享受《工傷保險條例》待遇的大門(mén)之外。

　　修訂后的《山東省勞動(dòng)合同條例》第12條明確規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

　　這一規定告訴我們，被招用者在培訓、學(xué)習期間，即受到勞動(dòng)法律、法規保護。

　　亮點(diǎn)二：對連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同范圍做進(jìn)一步擴大解釋

　　《勞動(dòng)合同法》規定，在勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀等特殊情形下，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須與之訂立。正是由于有上述規定，少數單位為規避訂立無(wú)固定期限合同，想出一些旁門(mén)左道，比如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在勞動(dòng)者仍繼續提供勞動(dòng)情形下，先與勞動(dòng)者辦理終止合同手續，一段時(shí)間后再另行訂立合同；另有個(gè)別單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，采取延長(cháng)勞動(dòng)合同期限方式，以達到減少勞動(dòng)合同訂立次數。上述兩種方式的最終目的，均是為了不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　修訂后的《山東省勞動(dòng)合同條例》第15條規定：用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。第16條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。

　　上述兩條規定，將用人單位規避法律的情形逐一列舉，從而在保護勞動(dòng)者的合法權益方面，添上重重砝碼。

　　亮點(diǎn)三：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽，應支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資

　　《勞動(dòng)合同法》對用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應支付二倍工資問(wèn)題，作出明確規定。但實(shí)踐中，存在部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在單位工作，但勞動(dòng)合同未及時(shí)續訂，對此情形是否應支付二倍工資，法律、法規未給出明確答案，給勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁增加不確定性。

　　修訂后的《山東省勞動(dòng)合同條例》第57條對此作出明確規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　新條例的實(shí)施，一方面可以更好地保護勞動(dòng)者的合法權益不受侵害，另一方面也為勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作提供了更加強有力的法律依據。在此，更要提醒用人單位必須學(xué)會(huì )在法律、法規的框架內辦事，與勞動(dòng)者和諧共處，企業(yè)才能有更好的明天。