什么情況下能拿到醫療補助費？

　　網(wǎng)友“Leslie”的困惑：

　　“勞動(dòng)法有條款規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。”

　　我有些關(guān)于醫療補助費的支付情況的疑問(wèn)：

　　1、協(xié)商解除合同是否需要支付？

　　2、員工單方面提出解除合同是否需要支付？

　　3、員工違紀情況下被解除合同是否需要支付？

　　4、另外一次性傷殘就業(yè)補助金，比如幾年前這個(gè)員工發(fā)生工傷，后來(lái)還在本單位工作，但是現在自己要辭職，是否有傷殘就業(yè)補助金？如果是違紀被辭退，是否還有？

　　請指點(diǎn)。

　　[勞動(dòng)法專(zhuān)家苗其巍律師答復：]

　　醫療補助費的規定來(lái)自于1994年原勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號），其中第六條規定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。”

　　與《勞動(dòng)法》和2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對應，醫療補助費的適用對象并不是所有的勞動(dòng)合同解除的情形，而只是《勞動(dòng)法》第二十六條第一項和《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項所規定的勞動(dòng)合同解除情形。即：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

　　你所問(wèn)的協(xié)商解除是《勞動(dòng)法》第二十四條和《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定。員工提出單方解除是《勞動(dòng)法》第三十一條和《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定。員工嚴重違紀解除是《勞動(dòng)法》第二十五條第二項和《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項的規定。這些條款都不是醫療補助費的適用對象。

　　一次性傷殘就業(yè)補助金來(lái)自于《工傷保險條例》（2010年修訂）：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)能力鑒定為五級或六級的工傷，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；

　?。ǘ﹦趧?dòng)能力鑒定為七級至十級的工傷，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　從上述的條款可以看出，無(wú)論是勞動(dòng)合同終止還是解除，用人單位都應該支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這與醫療補助費有很大的區別。