高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(wèn)（上）

　　6.流動(dòng)人員人事檔案如何保管？

　　根據《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》規定，流動(dòng)人員人事檔案是指：

　?。ㄒ唬┺o職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　?。ǘ┡c用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　?。ㄈ┐龢I(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案；

　?。ㄋ模┳再M出國留學(xué)人員的人事檔案；

　?。ㄎ澹┩馍掏顿Y企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、區街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　?。┩鈬髽I(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

　?。ㄆ撸┢渌鲃?dòng)人員的人事檔案。

　　流動(dòng)人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門(mén)和政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴禁個(gè)人保管他人人事檔案?？绲貐^流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構管理，也可由其現工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構管理。

　　高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權限的單位（私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構負責提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒(méi)有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統一發(fā)回原戶(hù)籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構保管。檔案不允許個(gè)人保存。

　　7.什么是人事代理？

　　公共就業(yè)和人才服務(wù)機構可在規定業(yè)務(wù)范圍內接受用人單位和個(gè)人委托，從事下列人事代理服務(wù)：（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規定的范圍內申報或組織評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）轉正定級和工齡核定；（五）大中專(zhuān)畢業(yè)生接收手續；（六）其他人事代理事項。

　　8.高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？

　　按照《人才市場(chǎng)管理規定》有關(guān)規定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

　　單位辦理委托人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委托書(shū)，確定委托代理項目。經(jīng)代理機構審定后，由代理機構與委托單位簽定人事代理合同書(shū)，明確雙方的權利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

　　9.高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第八條規定，用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。

　　10.什么是社會(huì )保險？我國建立了哪些社會(huì )保險制度？

　　社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法，按照權利與義務(wù)相對應原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險情況下提供物質(zhì)幫助（包括現金補貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟損失的制度安排。

　　社會(huì )保險法第二條規定，我國建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。其中，基本養老保險制度包括職工基本養老保險制度、新型農村社會(huì )保險制度和城鎮居民社會(huì )養老保險制度；基本醫療保險制度包括職工基本醫療保險制度、新型農村合作醫療制度和城鎮居民醫療保險制度。