高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(wèn)（上）

　　11.用人單位應該履行哪些社會(huì )保險義務(wù)？享有哪些社會(huì )保險權利？

　　(1)社會(huì )保險義務(wù)：一是申請辦理社會(huì )保險登記的義務(wù)；二是申報和繳納社會(huì )保險費的義務(wù)；三是代扣代繳職工社會(huì )保險的義務(wù)；四是向職工告知繳納社會(huì )保險費明細的義務(wù)。

　　(2)社會(huì )保險權利：一是有權免費查詢(xún)、核對其繳費記錄；二是有權要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)；三是可以參加社會(huì )保險監督委員會(huì )，對社會(huì )保險工作提出咨詢(xún)意見(jiàn)和建議，實(shí)施社會(huì )監督；四是對侵害自身權益和不依法辦理社會(huì )保險事務(wù)的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。此外，還有權對違反社會(huì )保險法律、法規的行為進(jìn)行舉報、投訴。

　　12.參加社會(huì )保險的個(gè)人享有哪些權利？

　　高校畢業(yè)生依法繳納社會(huì )保險費后，享有以下權利：

　　(1)有權依法享受社會(huì )保險待遇；

　　(2)有權監督本單位為其繳費情況；

　　(3)有權免費向社會(huì )保險經(jīng)辦機構查詢(xún)、核對其繳費和享受社會(huì )保險待遇權益記錄；

　　(4)有權要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)；

　　(5)對侵害自身權益和不依法辦理社會(huì )保險事務(wù)的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　此外，還有權對違反社會(huì )保險法律、法規的行為進(jìn)行舉報、投訴。

　　13.目前國家對用人單位及其職工和參保個(gè)人繳納社會(huì )保險費的費率是如何規定的？

　　(1)用人單位及其職工繳納社會(huì )保險費的費率。根據《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號)、《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）規定，用人單位繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業(yè)保險的費率，分別是原則上為本單位工資總額的20%、6%左右和2%；用人單位繳納工傷保險費按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規定實(shí)行行業(yè)差別費率和浮動(dòng)費率，有關(guān)費率確定按照國家相應規定執行；用人單位繳納生育保險費的費率按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）規定執行，由統籌地區政府根據實(shí)際情況自行確定，但不得超過(guò)用人單位工資總額的1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業(yè)保險的費率，分別為本人工資的8%、2%和1%。

　　(2)參保個(gè)人繳納社會(huì )保險費的費率。根據《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加職工基本養老保險的繳費費率為20%，其中8%計入個(gè)人賬戶(hù)；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫療保險的繳費費率，按國家有關(guān)規定，統籌地區可以參照當地基本醫療保險建立統籌基金的繳費水平確定。

　　(3)城鎮居民參加居民醫療保險和農村居民參加新型農村社會(huì )養老保險及新型農村合作醫療，主要采取定額方式繳納社會(huì )保險費。

　　14.高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛？

　　發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h，可以通過(guò)協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉報、投訴。勞動(dòng)保障監察機構將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。

　　15.什么是服務(wù)外包和服務(wù)外包企業(yè)？

　　服務(wù)外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務(wù)外包出去，利用外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化團隊來(lái)承接該業(yè)務(wù)，從而使其專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，達到降低成本、提高效率、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應變能力的一種管理模式。

　　服務(wù)外包企業(yè)是指其與服務(wù)外包發(fā)包商簽訂中長(cháng)期服務(wù)合同，承接服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)。