高效求職六大“秘笈”

　　求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，卻十分值得研究。根據八年積累的職業(yè)規劃經(jīng)驗，總結出高效求職的六大“秘笈”，希望助求職者一臂之力。

　　秘笈一：提著(zhù)“燈籠”上路

　　我們都知道，走夜路的時(shí)候如果沒(méi)有燈的指引，很可能會(huì )迷路或是走錯路，但如果提著(zhù)燈籠出門(mén)的話(huà)，就會(huì )好很多。同樣，當你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì )中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢?如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答，帶上你的“燈籠”出門(mén)。

　　你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

　　你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

　　你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　你適合企業(yè)要求嗎?評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　明確以上問(wèn)題是求職前必修的功課，其作用是傾聽(tīng)你內心的想法，對自己有一個(gè)明確的認知，同時(shí)也能客觀(guān)地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫(xiě)下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。一職業(yè)機構在數以萬(wàn)計的個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中發(fā)現，至少有80%以上的職業(yè)咨詢(xún)是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問(wèn)題的。

　　秘笈二：帶著(zhù)“利器”求職

　　簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，所以你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應的方法有多種：

　　針對達到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信(一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出)。

　　回應簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現出對此職位充滿(mǎn)興趣。

　　沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。

　　不要自作主張添加其他與招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。

　　確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不可取。在一職業(yè)機構生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現有超過(guò)七成以上的人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。

　　秘笈三：趁熱打鐵“談判”

　　當簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì )在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官facetoface的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。專(zhuān)家提醒以下規則需要好好把握：

　　50/50規則，一半時(shí)間聽(tīng)，一半時(shí)間說(shuō)。

　　2分鐘規則，每一次開(kāi)口不超過(guò)2分鐘。

　　千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話(huà)。

　　不要“在意”主考官的問(wèn)題，“在意”回答問(wèn)題時(shí)怎么展現自己。

　　不要只是問(wèn)：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。

　　面試是了解公司內部最好的機會(huì )，就如同約會(huì )一樣，要先喜歡對方，有感覺(jué)了，再討論如何相處。專(zhuān)家總結認為，整潔著(zhù)裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問(wèn)題來(lái)解答將有助于贏(yíng)得職位。