案例介紹之后，同學(xué)們踴躍向設計院專(zhuān)家們提問(wèn)。當談到招聘用人時(shí)學(xué)歷和經(jīng)驗哪個(gè)更重要時(shí)，朱董和李總都表示，在園林設計崗位招聘時(shí)到底學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要是很難去界定的。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題主要看面試者的具體情況。本科、碩士、博士的教育背景不同，要求的標準也是不一樣的。對于本科畢業(yè)求職的同學(xué)，他們考慮更多是對設計的熱愛(ài)和未來(lái)的潛質(zhì)。設計需要悟性，也不能忽視天分的因素。這個(gè)天分也包括后天的思考和努力。而且，園林設計師是要為別人創(chuàng )造美好環(huán)境的，自身必須要健康，這是我們看重的。李總為我們講述了他們面試應聘者的例子，告訴同學(xué)們畢業(yè)后到了不同的單位，個(gè)人的進(jìn)步是不一樣的。

　　交流互動(dòng)結束后，師生們前往上海園林集團公司。集團總裁張勇偉、黨委書(shū)記助理劉征宇、組織部部長(cháng)劉雨、黨委辦公室主管沈琳和申迪園林劉鵑一同與南林師生進(jìn)行了親切而深入地交流。首先，黨委劉書(shū)記向大家介紹了集團的基本情況。

　　上海園林集團黨委書(shū)記助理劉征宇

　　上海園林集團成立于1993年，2004年從上海市園林綠化局劃轉建工集團總公司，2009年集團改名為上海園林集團有限公司。集團控股和參股的企業(yè)有10家，其中包括上海市園林設計院有限公司、上海市園林工程有限公司、上海園林綠化建設有限公司、上海景觀(guān)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、上海新園林實(shí)業(yè)有限公司、上海市花木有限公司、上海寶楓綠化工程有限公司、上海上園兼職勞務(wù)有限公司、上海狄春園林發(fā)展有限公司、上海申迪園林投資建設有限公司。集團主營(yíng)業(yè)務(wù)有規劃設計、施工、苗木和養護。集團完成各類(lèi)課題45項，獲得省部級及以上獎項61項、主編參編各類(lèi)規范13項，擁有中國國家知識產(chǎn)權局授權專(zhuān)利57個(gè)，計算機軟件著(zhù)作權25項。公司參與過(guò)一些大型PPP項目，未來(lái)準備進(jìn)入生態(tài)修復領(lǐng)域。

　　左：組織部部長(cháng)劉雨右：集團總裁張勇偉

　　組織部部長(cháng)劉雨就集團的人才需求和人才培養進(jìn)行了介紹?？傮w來(lái)說(shuō)，集團需要具有新理念，掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)，懂得新的管理模式的人才。根據公司發(fā)展，集團近期人才引進(jìn)目標就是匯聚具有專(zhuān)業(yè)能力的人才，推動(dòng)企業(yè)人才通道建設，培養具有創(chuàng )新性和較強區域拓展能力的人才。張總為我們具體解釋了人才培養體系，并明確表示企業(yè)在生態(tài)領(lǐng)域、濕地修復、水處理領(lǐng)域需求人才；在邊緣技術(shù)應用上需要人才。張總鼓勵同學(xué)們要自我提升，這樣將來(lái)進(jìn)入企業(yè)人才通道才有優(yōu)勢。