我先給大家講一個(gè)段子：

　　小米科技是創(chuàng )業(yè)僅三年的企業(yè)。在新一輪融資中，估值達100億美元，位列國內互聯(lián)網(wǎng)公司第四名。

　　互聯(lián)網(wǎng)思維下，成功的，不僅僅是小米：餐飲業(yè)的雕爺牛腩，服裝業(yè)的淘品牌"七格格"。如果放在過(guò)去，創(chuàng )業(yè)僅三年的企業(yè)想取得大眾的信任，這是想都不敢想的事情。而今天，這就是事實(shí)。

　　我今天要講的這個(gè)設計公司是三境四合設計集團。先看一下公司經(jīng)歷：五個(gè)合伙人，公司成立當年就滿(mǎn)訂單運作，并獲得了VC投資。第二年獲得中國住交會(huì )CHIAF設計中國大獎。第三年被收錄各大網(wǎng)站的百科，并被評為"最具合作價(jià)值設計機構"。雖然三境四合已成為富有競爭力的設計公司，但仍將其團隊組織成小型事務(wù)所，并已在中國內地有北京、深圳、青島、?？诘榷鄠€(gè)分支機構。

　　三境四合我早有耳聞，在中國住交會(huì )上聽(tīng)過(guò)其執行董事張啟勇先生的演講，但是第一次近距離接觸三境四合還是在北京電視臺的一個(gè)節目錄制現場(chǎng)。三境四合北京公司的美女設計師在向一位業(yè)主介紹別墅花園的設計。節目錄制結束后，我就跟這位美女設計師聊了一下，她是三境四合的主創(chuàng )設計師，是畢業(yè)于中國農業(yè)大學(xué)的碩士研究生。她說(shuō)：她喜歡設計，喜歡在三境四合工作，她的公司，從不考勤，從不打卡，工作氛圍很輕松，從來(lái)沒(méi)有令人壓抑的上下級關(guān)系，沒(méi)有復雜的同事關(guān)系。三境四合的創(chuàng )始人也都是八零后，公司文化里更注重的是團隊的配合以及設計師的成長(cháng)機會(huì )。

　　雖然交流的時(shí)間比較倉促，但是已經(jīng)打動(dòng)我。我決定拜訪(fǎng)一下這個(gè)公司。

　　到了約好的那天，北京大堵車(chē)，到了768創(chuàng )意園已經(jīng)是傍晚了。下車(chē)之后沒(méi)有直接去辦公室，張啟勇邀請我一塊兒打籃球。與辦公室一墻之隔的室內籃球場(chǎng)十分熱鬧。我跟三境四合的幾位設計師一起，接受其他球隊的挑戰，玩得酣暢淋漓。中場(chǎng)休息期間，張啟勇說(shuō)：：我打籃球只有一個(gè)字--FIGHT--"拼命"，從來(lái)不放棄，有韌勁。只要還有一點(diǎn)力氣，就跑、跳、防守、得分。三境四合的團隊精神和籃球隊的團隊精神是相通的。打球有中鋒前鋒后衛等各種分工，做設計又何嘗不是？每個(gè)人在自己的位置上要全力以赴，同時(shí)也要幫助隊友，位置空了，隊友弱了，都要補上去。落后了不能放棄，輸球了不能埋怨，成功了一起分享。通過(guò)團隊的配合來(lái)提高戰斗力。這就是團隊精神。

　　打完籃球已是晚上八點(diǎn)，稍微休息后我們開(kāi)始了正式的交談。

　　"我們是一個(gè)小而美的設計公司"，張啟勇開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，"設計的未來(lái)趨勢一定是小而美，并非是大而虛的。很多設計公司追求大氣、高端的寫(xiě)字樓，追求數量龐大的團隊，面對設計工作時(shí)卻落不到實(shí)處，擁有上百名設計師，十幾個(gè)團隊，但是真正一流的設計師卻有幾個(gè)？大多數設計師利用公司名氣，做一些千篇一律的設計，也看到過(guò)很多"空架"子思維下的走樣設計，對使用者的不甚了解。設計師甚至沒(méi)有去過(guò)現場(chǎng)就開(kāi)始了所謂的建筑設計、景觀(guān)設計。