職場(chǎng)十大謊言之一：人性化管理，或，以人為本。
zbUN0p;? P0“管理”這個(gè)詞語(yǔ)，本身就是違反人本性的。
?BpN2F0　 管理的“管”，是指主管不許你做你想做的事情。 HR精英博客wIk7c~`beeX
　 管理的“理”，是指主管強迫你做他想讓你做的事情。
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J F0　 說(shuō)“人性化管理”，就象是在說(shuō)一個(gè)二百八十公斤的瘦子一樣的可笑。
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#O:rq`9[Rl0職場(chǎng)十大謊言之二：能力是衡量員工最重要的指標。 HR精英博客d/[ A2W~gF
事實(shí)上，從管理學(xué)的角度上出發(fā)，企業(yè)不過(guò)是老總或董事長(cháng)個(gè)人理念的延伸和實(shí)現工具，部門(mén)則不過(guò)是主管個(gè)人理念的延伸和實(shí)現工具。
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.W?4_T:o.A F0職場(chǎng)十大謊言之三：企業(yè)內部要團結
iQ,p)o2LZ{p0從系統學(xué)的角度上來(lái)說(shuō)，內部各訊息保持高度一致的組織只有兩種，一種是寂滅后意即死亡的系統，另一種是虛假訊息充斥的系統。而后者也就是行將崩潰的系統，因為虛假的訊息掩蓋了子系統的真實(shí)擴張欲望，這種系統已經(jīng)喪失了對外界刺激的基本反應。
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3F O/E-|R'n0職場(chǎng)十大謊言之四：溝通創(chuàng )造價(jià)值
h'w IIf0r)gm%E*fm0　　子系統功能上的偏差存在是系統活躍的標志之一，任何一個(gè)子系統在接收到訊息的同時(shí)，就會(huì )進(jìn)入編繹狀態(tài)，通過(guò)接收、解讀、分析與詮釋等一系列操作過(guò)程，并在這個(gè)過(guò)程中分析訊號的性質(zhì)與意義，發(fā)現訊息中存在對子系統功能性妨礙的成份時(shí)，就會(huì )引起子系統的警報裝置，對訊息的發(fā)出者的目的采取防御措施，其實(shí)質(zhì)就是將有利于子系統擴張的信息附加在訊號之上，重新組織并發(fā)射，
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職場(chǎng)十大謊言之五：效率才是一切
f7^4w4a [?0V(S0　　一個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)上，信息時(shí)代的競爭已經(jīng)不再是單純的大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)，最先介入利潤豐厚領(lǐng)域的企業(yè)，就會(huì )迅速席卷市場(chǎng)，吞并掉那些發(fā)展速度緩慢，對市場(chǎng)感覺(jué)不靈敏的企業(yè)。從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展的效率，無(wú)疑是非常重要的，任何狗任何時(shí)候也無(wú)法對此進(jìn)行辨駁。
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職場(chǎng)十大謊言之六：付出就會(huì )得到
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UC:W;V F.[A0　在職場(chǎng)，付出與得到從來(lái)就不成對比，而與人的政治敏悟性成正比。
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職場(chǎng)十大謊言之七：現在我們可以暢所欲言
l`eR)dU;j)\0　　職場(chǎng)上，沒(méi)有哪個(gè)人愛(ài)聽(tīng)壞消息，所謂“兼聽(tīng)則明”，用在職場(chǎng)上并不合適，真正對職場(chǎng)人有指導作用的一句話(huà)是：“疏不間親”。 HR精英博客7F H7D[ O&t
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職場(chǎng)十大謊言之八：我們大家都是平等的，又或者，我們是在公平競爭 HR精英博客z,I@1G+C%ow@0p
　　“平等”是一個(gè)美好的烏托邦，只有最天真無(wú)知的人才會(huì )相信這種烏有之物的存在。
^a3m J)j8yO0　　人的組織是一個(gè)復雜的系統，在這個(gè)系統中不同的動(dòng)物以不同的方式參與系統的運行，并在這個(gè)系統中的能量分配機制中獲得自己的能量配額，無(wú)論任何一種理論，無(wú)論任何一種理想，都無(wú)助于這樣一個(gè)事實(shí)的改變：能量的分配是按食物鏈的次序遞進(jìn)的，是一個(gè)倒金字塔形。而社會(huì )組織卻是一個(gè)金字塔形，越是處于組織金字塔上端的人，數量就越少，獲得的能量配額也就越高。
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VbYN vS {+LQ0{0職場(chǎng)十大謊言之九：依法治理 HR精英博客-`$d3]l2N1[
　　依法治理企業(yè)，就意味著(zhù)游戲規則明確，尋求一個(gè)寬松、平等的氛圍，最大程度的發(fā)揮每一個(gè)人的創(chuàng )造能力與主觀(guān)能動(dòng)力。無(wú)論這一套說(shuō)辭聽(tīng)起來(lái)有多么漂亮，多么意義重大，但卻是一個(gè)徹頭徹尾的謊言。
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職場(chǎng)十大謊言之十：透明化管理
O Dio&`8R0o+Z+BW0　　在職場(chǎng)，中阻�；驘o(wú)終端是最為常見(jiàn)的現象，任何形式的努力都難以將其消除。