是什么造成了這樣的差異?問(wèn)題的關(guān)鍵還在于他們中晉升較快的那個(gè)，能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢(qián)。在本期，資深的人資管理專(zhuān)家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生就“如何儲備能量，增加職業(yè)生涯的本錢(qián)”與讀者進(jìn)行分享。

　　什么是你的職涯“本錢(qián)”？

　　所謂職業(yè)生涯的本錢(qián)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專(zhuān)業(yè)技能、管理知識的儲備等;二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開(kāi)闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習及適應改變的能力，都會(huì )為你的職場(chǎng)加分，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造無(wú)限可能;三是誠信，GE前總裁杰克·韋爾奇曾表示“誠信，這是我們的最高價(jià)值，具有至高無(wú)上的重要性”，確立并保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場(chǎng)立于不敗之地的關(guān)鍵。

　　當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，了解自己希望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些，才能時(shí)刻保持并提升自己的職場(chǎng)競爭力，使職業(yè)生涯呈現上升的態(tài)勢。

　　如何在職場(chǎng)做加法？

　　那么，如何在自己的職涯規劃中不斷做加法?如何讓自己隨著(zhù)時(shí)間、經(jīng)驗的累積變得更有價(jià)值，更加搶手?陳先生認為，關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面：

　　自我剖析———認識自己

　　很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì )根據目前社會(huì )上所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業(yè)時(shí)就會(huì )發(fā)現自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì )成為空談。

　　所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個(gè)不斷延續的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。

　　作時(shí)間的主人———善用時(shí)間

　　上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。

　　時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書(shū)，或是專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，或是管理類(lèi)書(shū)籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會(huì )，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

　　敢于承擔責任———多做多問(wèn)

　　古話(huà)有云：吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔責任，并在實(shí)際運用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個(gè)誤區———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，

　　陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現，很多人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得很漂亮，但當他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí)，卻發(fā)現這些求職者往往答非所問(wèn)，缺少實(shí)際導入執行的經(jīng)驗，常常以為在講座上聽(tīng)到或者在書(shū)上看到的就是自己的知識，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。

　　可見(jiàn)，HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運用的能力，即使通過(guò)培訓而了解到某項技能，也只有通過(guò)在實(shí)際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場(chǎng)人士應該把握每一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢(xún)問(wèn)，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗。

　　做自己的假想敵———不要和別人比較

　　世上沒(méi)有絕對的公平，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì )使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂(lè )，使自己缺少成就感，也會(huì )局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。

　　所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒(méi)有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì )不會(huì )比今天更進(jìn)一步。

　　直面挑戰———拒絕頻繁跳槽

　　任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會(huì )成為HR心中的“扣分”項。

　　那該如何區分有益的和無(wú)益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機會(huì )在等待你。

　　工作沒(méi)有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會(huì )影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動(dòng)面對職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰，學(xué)會(huì )適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢(qián)。