你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊；或者是躊躇滿(mǎn)志去面試，卻等不到錄用信。

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　　也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細節上出了問(wèn)題，導致了你的求職計劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

　　讓我們先來(lái)看看張小姐的例子：

　　在藥材市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績(jì)的張小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡(jiǎn)歷不合格�！�

　　職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在�！蓖跣〗阋呀�(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的藥 材銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。

　　首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標準和要求。

　　其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專(zhuān)業(yè)，缺乏針對性。

　　再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。

　　最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。

　　在職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺�！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。

　　職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細枝末節，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。

　　面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著(zhù)打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒(méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強化訓練。

　　比如：去國企，該如何穿著(zhù)打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調整自己。

　　再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現自己的優(yōu)勢。根據自己的求職意向，有針對性地凸現自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

　　職業(yè)顧問(wèn)對你說(shuō)：想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠專(zhuān)業(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的一對一模擬面試的訓練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰不貽。

　　(轉載于51jiali)