求職過(guò)程中，細節上的忽視，很容易導致求職者出局。武漢一家管理技術(shù)咨詢(xún)有限公司副總裁、人力資源博士申學(xué)武，談到自己所親歷的招聘過(guò)程中，應聘者應該注意的細節問(wèn)題。

　　謹慎遞簡(jiǎn)歷贏(yíng)得好印象

　　幾個(gè)月前，申學(xué)武參加了武昌一家軟件公司的招聘會(huì )。該公司招聘一名管理人員時(shí)，有22人前來(lái)面試，考官讓他們先填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷填完后，大家都將簡(jiǎn)歷隨意地往考官的桌上丟，只有一位姓張的小姐畢恭畢敬地將簡(jiǎn)歷遞到考官手中，此細節給眾位考官留下了深刻印象。雖最終因張小姐與崗位不太合適而落選，但她的誠懇、禮貌，贏(yíng)得了大家一致贊許。

　　接手機不禮貌遭淘汰

　　在一次陪同某外企人員招聘時(shí)，一名能力強的應聘者表現出的素質(zhì)，讓申學(xué)武大跌眼鏡。面試前，眾考官一致看好一名叫劉濤(化名)的應聘者，此人碩士學(xué)歷，動(dòng)手能力很強，長(cháng)相也出眾，是眾考官私底下議論的“種子選手”。果然，在與外籍考官的對話(huà)中，劉濤用流利的英語(yǔ)展示了自己的實(shí)力，也讓其余考官頻頻點(diǎn)頭�？烧勗�(huà)到一半時(shí)，他的手機響了，此時(shí)，連句歉意的話(huà)都沒(méi)有的他，起身就出去接電話(huà)。返回時(shí)，他還對一旁面露詫異神情的考官瀟灑地說(shuō)了句“youcangoon”(你可以繼續)。不懂得尊重別人的劉濤，雖能力相當突出，但最終仍被企業(yè)淘汰。

　　喊口號喊跑工作

　　對于應聘中，喜歡強調自己過(guò)去的成績(jì)和抒發(fā)對個(gè)人未來(lái)美好憧憬的應聘者很多，但申學(xué)武認為，此種細節處應該做到“有分寸”。他參加過(guò)一家汽車(chē)企業(yè)的招聘，其中，一名意氣風(fēng)發(fā)的應聘者大談特談自己的光輝歷史，興奮處還喊了幾句口號，結果導致他最終被企業(yè)所淘汰，當時(shí)的考官一致認為，雖然不否認此人有能力，但卻未必適合公司團隊發(fā)展。

　　曾參與幾十家企業(yè)招聘工作的申學(xué)武博士說(shuō)，在招聘過(guò)程中，他發(fā)現不少應聘者的能力相差并不大，但細節問(wèn)題上的表現，暴露了他們素質(zhì)上的差異，需要充分謹慎。