應聘外企，必須先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡(jiǎn)歷通過(guò)了，才會(huì )進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì )被擋在外企的大門(mén)之外。那么，應聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)呢？

柯達：內容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

柯達公司認為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。

例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶(hù)代表，有一個(gè)應聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著(zhù)這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫(xiě)得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣(mài)場(chǎng)，如何與相關(guān)部門(mén)溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、個(gè)人特長(cháng)等，都簡(jiǎn)單列明�？芍^詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)招聘人員的歡迎。

又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細寫(xiě)明了其所使用數碼相機的品牌，技術(shù)參數，沖印設備，以及不同設備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏(yíng)得了面試的機會(huì )。

惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

惠普公司希望應聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強調自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來(lái)說(shuō)應該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時(shí)間，對路不對路馬上就可以區分出來(lái)。

另外，應聘者要寫(xiě)明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷�？赡軐σ粋�(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能這個(gè)樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì )有比較好的效果。

IBM：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

IBM公司招聘人員表示，我們在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對于內容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì )比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jì)如何�？傊�，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。

禮來(lái)：關(guān)鍵信息反映準確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

禮來(lái)認為一份合格的簡(jiǎn)歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請應聘職位；個(gè)人基本信息；語(yǔ)言掌握程度；工作學(xué)習經(jīng)歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語(yǔ)言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過(guò)工作的社會(huì )人員來(lái)說(shuō)，他的重點(diǎn)應該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)，而對沒(méi)有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習經(jīng)歷，其次因為學(xué)校課堂教學(xué)的內容跟實(shí)際操作有一定距離，所以，禮來(lái)公司也會(huì )比較注重應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷�？偟膩�(lái)說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷首先應該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內容表達明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。

微軟：簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

一般來(lái)說(shuō)，微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復雜不麻煩。具體來(lái)說(shuō)，微軟主要有四個(gè)職能部門(mén)，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷(xiāo)售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門(mén)的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡(jiǎn)歷中羅列出參加過(guò)的學(xué)術(shù)會(huì )議，研究成果，這樣會(huì )比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn)，比如像“我熟悉JAVA編程語(yǔ)言”或“我對微軟的WINDOWS平臺是專(zhuān)家級的了解”等，也就是說(shuō)要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位，希望簡(jiǎn)歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結，比如說(shuō)“我是一個(gè)做市場(chǎng)非常強的人，我的優(yōu)勢是做銷(xiāo)售”，或者說(shuō)“我在某一方面有自己的特長(cháng)”，這樣很容易引起讀簡(jiǎn)歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會(huì )。

NEC：中英文對照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

應聘者在寫(xiě)好中文簡(jiǎn)歷之后，還應準備一份英文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷一定要能與中文簡(jiǎn)歷相互對應。這樣的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。