幾十年來(lái)，找工作都有一個(gè)原則：保持履歷表精簡(jiǎn)，盡量不長(cháng)過(guò)一頁(yè)。一頁(yè)有系統、不卑不亢的履歷表較容易吸引雇主注意。 

然而，互聯(lián)網(wǎng)正危及單頁(yè)履歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣�？瞻�、精煉及簡(jiǎn)單動(dòng)詞已不合時(shí)宜�，F在最適宜用名詞及形容詞，包括計算機程序的名稱(chēng)。如果履歷長(cháng)得一頁(yè)復一頁(yè)，一幕復一幕，就由它吧。 

計算機數據庫負責篩選求職者�，F時(shí)透過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電郵申請職位的人士數以百萬(wàn)計，雇主不可能看完所有申請。取而代之，他們會(huì )在求職網(wǎng)站如monster.com 鍵入「product manager」及「microsoft excel」等字眼來(lái)尋找適當的履歷表。 

專(zhuān)門(mén)就搜尋求職者而給予機構意見(jiàn)的Saville & Holdsworth Hong Kong (SHL)的行政總裁Neil Cowieson說(shuō)：「想雇主找到并閱讀你的履歷，履歷表一定要包括一些重要字眼。當你詳述你的就業(yè)史時(shí)，最好寫(xiě)下特定的職位名稱(chēng)，并詳列出所需技巧�！� 

雖然紙張履歷與網(wǎng)上履歷有相同的目的，但兩者無(wú)論在結構和表達技巧方面都有重要的分別。首先，你會(huì )發(fā)現網(wǎng)上履歷長(cháng)得多，打印出來(lái)常會(huì )占四至五頁(yè)。通常網(wǎng)上履歷會(huì )詳列出申請人的成就與技能，但不一定以完整句子寫(xiě)出。 

網(wǎng)上履歷亦提供完整的背景資料，列如網(wǎng)站連結，讓雇主可以更明白申請人以前工作的公司。網(wǎng)上履歷更可能包括「關(guān)鍵詞」部份，特別方便計算機搜尋，盡量使最多雇主可以搜尋到這份履歷表。 

現在很多求職者會(huì )保存兩個(gè)版本的履歷表：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實(shí)際面試。然而，人力資源專(zhuān)家亦同意網(wǎng)上履歷將成大勢。 

編寫(xiě)新式的履歷當然需要新方法。Mr Cowieson建議求職者需要注意清晰表達的好處。盡量言簡(jiǎn)意賅，準確地形容過(guò)往的工作經(jīng)驗。例如，與其說(shuō)你在一家餐廳工作，不如清楚說(shuō)出你的職銜。 

最近一個(gè)二十四歲的畢業(yè)生改寫(xiě)他的履歷，把「ran experiments 」改成「researched 」，結果一個(gè)計算機搜尋器找到他的履歷，在短短數月內將他引入保健行業(yè)。 

Drake人力資源專(zhuān)家溫慧敏也指出，將重要字眼如「e-commerce」及「customer service skills」等放入網(wǎng)上履歷是個(gè)好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語(yǔ)或多余數據來(lái)補救。很多畢業(yè)生列出四至五個(gè)大學(xué)講師作推薦人，其實(shí)是多余的�！� 

此外，描述工作經(jīng)驗的時(shí)候，也要小心用字。例如填寫(xiě)「Management」一詞可能是危險的，因為如果想聘請經(jīng)理的雇主鍵入「Manager」，那你就會(huì )錯失了被搜尋到的機會(huì )。對數據庫有認識的求職者則會(huì )兩者皆輸入。 

當然，網(wǎng)上求職亦有弊端。在電子深淵里，超長(cháng)的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當，會(huì )將列點(diǎn)格式和粗體變成怪獸字體。 

額外的數據不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請信遠超于網(wǎng)上申請信，因為郵寄申請反映申請者對職位比較有興趣。求職者人數大大上升，因為互聯(lián)網(wǎng)使書(shū)寫(xiě)履歷的過(guò)程更方便快捷。Drake每天便收到數百封申請信。計算機搜尋系統幫助公司決定面見(jiàn)哪些申請者、選擇哪些申請者。換言之，你的履歷表越容易出現在公司的搜尋名單中，理論上你越大機會(huì )獲得面試。