很多人在職場(chǎng)中碰壁，不是因為墻壁太高、太厚，而是因為他自己設置了太多的心墻，難以逾越。

此時(shí)，如果有資深專(zhuān)業(yè)人士為你指點(diǎn)迷津，那是一種捷徑。

這本書(shū)，就是世界500強企業(yè)高層管理人士從不同角度不同側面為你的職業(yè)生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會(huì )有一些話(huà)語(yǔ)讓你有所觸動(dòng)，幫助你走好職業(yè)發(fā)展之路。

這本書(shū)，更重要是想給你一種人生態(tài)度——即便有太多的現實(shí)之墻，你依然可以以一種“天下無(wú)墻”的勇氣，到達你職業(yè)生涯的理想境界。

建議1：不要等危險來(lái)時(shí)才磨牙

山豬在勤奮地磨牙，狐貍覺(jué)得好奇：“又沒(méi)有獵人來(lái)追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險來(lái)臨，就沒(méi)時(shí)間磨牙了�，F在把牙磨利，等到要用的時(shí)候就不會(huì )慌張了�！�

如今，大學(xué)生面臨著(zhù)雙重的就業(yè)危機：一方面就業(yè)形勢十分嚴峻；另一方面，大學(xué)生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個(gè)性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實(shí)踐經(jīng)驗；謹小慎微；工作被動(dòng)；過(guò)分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業(yè)需求有一定距離。

世界500強高管的建議：

如果希望能在未來(lái)的競爭中擁有足夠的優(yōu)勢，那么，必須充分認識到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，強化合作意識，增強溝通能力，積累社會(huì )經(jīng)驗，敢于直面失敗，培養積極的心態(tài)等。準備的越早、越充分，就越能在就業(yè)競爭中掌握主動(dòng)權。

建議2：做一塊“千刀萬(wàn)剮”的石頭

有兩塊相同的石頭，4年后發(fā)生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無(wú)人問(wèn)津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這么大？”倍受青睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細刻，于是我成了藝術(shù)品；而你當時(shí)害怕千刀萬(wàn)剮，所以至今仍是一塊普通的石頭�！�

大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)是從做一塊怎樣的石頭的選擇開(kāi)始的。大學(xué)生都希望擁有錦繡前程，但最后總有人如愿，有人失望，其中的差別，在于你付出了多少，在于如何用自己的行動(dòng)對未來(lái)進(jìn)行選擇。

世界500強高管的建議：

想成為一塊萬(wàn)眾景仰的石頭，首先，你要有長(cháng)遠的眼光和堅定的決心；然后，要為實(shí)現目標做好各種準備；再者，要對各種困難有足夠的認識，并做好接受各種磨練的心理準備。

建議3：釣技比釣竿更重要

老人在河邊釣魚(yú)，小孩一旁觀(guān)看。老人見(jiàn)小孩可愛(ài)，要把整簍的魚(yú)送給他，小孩卻說(shuō)：“這簍魚(yú)沒(méi)多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚(yú)，一輩子也吃不完�！崩先诵χ�(zhù)說(shuō)道：“不懂釣魚(yú)的技巧，光有釣竿是沒(méi)有用的�！�

如今，許多大學(xué)生在求職中，為了找份好工作，于是學(xué)歷越讀越高，證書(shū)越考越多，卻忽視了能力的培養。然而，學(xué)歷、證書(shū)都只是“釣竿”而已，如果沒(méi)有能力，是釣不到好“魚(yú)”的。

世界500強高管的建議：

企業(yè)對一個(gè)職位公開(kāi)招聘，是想找到最適合這個(gè)職位的候選人，而不一定是最資深、最高學(xué)歷的人。因此，企業(yè)招聘時(shí)首先看的不是學(xué)歷，而是其具備的能力和素質(zhì)。對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，與其盲目地追求高學(xué)歷，考一大堆證書(shū)，不如踏踏實(shí)實(shí)地通過(guò)各種途徑鍛煉能力，并積累社會(huì )經(jīng)驗。

建議4：穿上合適的球鞋

兩人在森林里過(guò)夜，突然跑出一頭大熊，一個(gè)人忙著(zhù)穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過(guò)狗熊�！泵χ�(zhù)穿球鞋的人說(shuō)：“我不是要跑過(guò)狗熊，而是要跑過(guò)你�！�

如今，就業(yè)競爭已從“大魚(yú)吃小魚(yú)”，變?yōu)椤翱祠~(yú)吃慢魚(yú)”，關(guān)鍵在與核心競爭力。世界上沒(méi)有全才，你有缺點(diǎn)，競爭對手也有不足。在一起競爭，決定輸贏(yíng)的因素，往往在于你對對手了解多少，你對企業(yè)了解多少。

世界500強高管的建議：

在企業(yè)看來(lái)，經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等，都是籠統的標準，因此更關(guān)心應聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業(yè)更需要什么；就要了解清楚競爭對手的優(yōu)勢與不足；就必須培養能夠吸引企業(yè)的獨特的閃光點(diǎn)。

建議5：不要追逐幸福的尾巴

小貓老是在追自己的尾巴，覺(jué)得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會(huì )得到幸福�！崩县埧匆�(jiàn)后開(kāi)解說(shuō)：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發(fā)現每次追逐它時(shí)，它總是躲個(gè)不停；而當我放手去做事情時(shí)，它卻形影不離地跟著(zhù)我�！�

跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經(jīng)歷，就多一次成功的機會(huì )。但實(shí)際上，他們對未來(lái)的發(fā)展并沒(méi)有清晰的概念，也沒(méi)有為此做好充足的準備，所謂對理想工作的追求，只是徒勞無(wú)益。

世界500強高管的建議：

要想獲得錦繡前程，必須要有務(wù)實(shí)的態(tài)度。首先，制定一個(gè)3—5年的發(fā)展規劃，明白自己需要什么，需要接受哪方面的鍛煉；然后，埋頭做自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)地積累經(jīng)驗，才能給自己的職業(yè)生涯“加分”。記住，只要著(zhù)手做自己的事，幸福就會(huì )跟著(zhù)來(lái)。

……

短評：

本書(shū)作者先后與微軟、英特爾、通用電氣、IBM、貝塔斯曼等20余家世界500強企業(yè)的近30位高級管理人員，包括全球副總裁、中國公司總裁、人力資源總監等對話(huà)。從這些500強企業(yè)高管的職場(chǎng)與人生體驗中，精煉出11條建議。這些建議，不僅適合那些初涉職場(chǎng)的大學(xué)應屆畢業(yè)生，對于那些在校大學(xué)生，想進(jìn)一步提升職業(yè)能力的白領(lǐng)，都有著(zhù)極強的針對性。