據了解，今年各大名企的暑假實(shí)習計劃，大概在3、4月就啟動(dòng)了。盡管微軟、IBM、聯(lián)想、神州數碼、Intel等每個(gè)企業(yè)都提供了不少的實(shí)習職位，但與國內院校在校生的人數相比，這些職位仍是僧多粥少。面對大企業(yè)的誘惑，怎樣才能爭取到大企業(yè)，尤其是名牌企業(yè)實(shí)習的機會(huì )呢？專(zhuān)家提出四種渠道供在校生參考。

NO.1

經(jīng)常光顧目標企業(yè)官方網(wǎng)站

小孫去年是北京航空航天大學(xué)的一名研究生。去年，他成為了IBM“藍色之路”實(shí)習生招募計劃中的一員。記者在IBM舉辦的一次實(shí)習生匯報座談會(huì )上見(jiàn)到了他，和其他幾位實(shí)習生相比，小孫的語(yǔ)言邏輯能力、語(yǔ)言表達能力要略微遜色一些，但這些并沒(méi)有影響到他順利通過(guò)實(shí)習進(jìn)入到IBM去工作。“我喜歡習慣性地去瀏覽大企業(yè)的官方網(wǎng)站，很多企業(yè)都會(huì )發(fā)布實(shí)習生聘用信息，我還申請過(guò)西門(mén)子的實(shí)習生職位。”

微軟中國公關(guān)部的有關(guān)人士向記者表示，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)習職位也是隨機產(chǎn)生的，部門(mén)隨時(shí)都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企業(yè)實(shí)習的人，可以多留意目標企業(yè)的官方網(wǎng)站。另外，微軟對申請人實(shí)習職位申請的數量不做任何的限制。

記者了解到，無(wú)論是IBM、Intel、惠普、聯(lián)想，還是神州數碼、高露潔，這些企業(yè)都會(huì )在第一時(shí)間把實(shí)習職位通過(guò)其官方網(wǎng)站發(fā)布出去。登錄企業(yè)官方網(wǎng)站，獲取最新最快的實(shí)習信息，已經(jīng)是很靈驗的一招。

NO.2

找名企工作的師哥師姐推薦

小劉去年從德國留學(xué)回來(lái)，也面臨要找工作的問(wèn)題。他出國前在北京交通大學(xué)讀書(shū)。西門(mén)子中國公司每年都吸收很多北京交通大學(xué)的學(xué)生去西門(mén)子工作，因此這個(gè)學(xué)校形成了一個(gè)“西門(mén)子學(xué)生圈”。小劉的一個(gè)師姐是這個(gè)圈子里的重要人物，她負責把優(yōu)秀的學(xué)生介紹到西門(mén)子去。自然，小劉也受到了師姐的照顧，他以實(shí)習生的身份進(jìn)入了西門(mén)子。據說(shuō)，因為小劉的確出色，并且還有德國留學(xué)經(jīng)驗，既會(huì )說(shuō)英語(yǔ)又能用德語(yǔ)和外國同事交流，很快他利用實(shí)習的跳板，成功完成了從學(xué)生到職業(yè)人的跳躍。

原西門(mén)子中國公司的負責校園招聘的孫小姐認為，靠師哥師姐牽線(xiàn)搭橋，先取得到大企業(yè)實(shí)習的機會(huì )的確是一個(gè)值得嘗試的路子。上海貝爾-阿爾卡特人力資源部資源管理總監范星表示，目前企業(yè)一般都設有薦才計劃，并設有專(zhuān)門(mén)的獎勵激勵機制，鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀的人才加盟。“你推薦合格的人才獲得一定的經(jīng)濟利益，這讓企業(yè)在人才建設上也很奏效，我們目前有20%的人才是靠這樣的渠道獲得的。”

NO.3

由導師領(lǐng)路

王利前年畢業(yè)于北京一家經(jīng)濟類(lèi)院校，她的導師對她很器重。在王利讀研二時(shí)，導師就介紹她去了一個(gè)國際著(zhù)名的投資公司做實(shí)習生，在那里待了半年，因知道該公司無(wú)法解決她畢業(yè)后的留京問(wèn)題辭職了。之后，又是在導師的幫助下，她去了一個(gè)出版社負責經(jīng)濟類(lèi)叢書(shū)的出版、編輯工作，在那里實(shí)習了9個(gè)月，她最后決定留在這家出版社，據說(shuō)目前她對工作相當滿(mǎn)意。

NEC通訊中國有限公司人力資源總監曹來(lái)京介紹，現在大學(xué)生對實(shí)習機會(huì )非�？释�，而他們的精神和在工作中表現出來(lái)的能力公司都會(huì )仔細觀(guān)察。對于如何進(jìn)入公司實(shí)習，曹來(lái)京認為��通過(guò)熟人介紹和毛遂自薦都是不錯的選擇，現在許多公司招聘正式員工都有一部分是被介紹來(lái)的，想要到大企業(yè)實(shí)習的學(xué)生可采取此方法爭取機會(huì )。

NO.4

向人力資源部門(mén)攤牌

“我在參加一個(gè)校園招聘會(huì )，提問(wèn)時(shí)我就直接說(shuō)我是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)想去他們公司實(shí)習可不可以，結果他們人力資源部的總監正好在現場(chǎng)，他讓我散場(chǎng)后直接找他，后來(lái)他給了我張名片，我把自己的簡(jiǎn)介發(fā)給了他。就這樣我得到了實(shí)習的機會(huì )。”小張介紹自己的經(jīng)驗。

we@link若鄰網(wǎng)路中國有限公司創(chuàng )始人鄒嶺表示：“我贊成這樣的做法。如果他們找我，我就可以?xún)?yōu)先考慮給他機會(huì )。因為現在的大學(xué)畢業(yè)生都是獨生子女，他們抗壓能力差，害怕面對失敗，習慣于讓家長(cháng)把路子給鋪好。這種敢于自己尋找出路的求職者是能打動(dòng)人的。”他還強調，其實(shí)人脈關(guān)系是另外一種資源，它可以轉化為生產(chǎn)力，人脈關(guān)系越廣，你的受益可能就越大。而曹來(lái)京認為，找實(shí)習機會(huì )，想毛遂自薦就要有些運氣了��如果你自薦的時(shí)候，企業(yè)恰恰不需要實(shí)習生就可能遭遇失敗的打擊��但這種毛遂自薦卻是對溝通和勇氣的一次鍛煉。

另外，北京大學(xué)生就業(yè)指導中心每年暑期還會(huì )做專(zhuān)場(chǎng)的實(shí)習生招聘會(huì )，給企業(yè)和實(shí)習生牽線(xiàn)搭橋。