現在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專(zhuān)業(yè)，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹(shù)立新的就業(yè)觀(guān)念，學(xué)習和掌握一門(mén)或多門(mén)技能知識，包括電腦、外語(yǔ)等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會(huì )化水平，以適應市場(chǎng)擇業(yè)的激烈競爭。求職者在求職過(guò)程中，應詳細介紹自己學(xué)過(guò)什么，做過(guò)什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎上，運用一定技巧把自己的學(xué)歷文憑、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，取得業(yè)績(jì)和獲得榮譽(yù)展現給面試考官。

　　第一次千萬(wàn)不能逃避
　　
　　你可以在第二、第三次應聘時(shí)因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。并且第一次逃避也會(huì )給你以后繼續逃避留下借口和動(dòng)機。

　　自信人生一百年

　　別人當頭一棒打來(lái)，斷定你根本就沒(méi)有金剛鉆攬不了瓷器活兒，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辯：我比所有人更堅韌，更努力，更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼。而多看一眼，就多一分轉機。

　　正確運用才智

　　當著(zhù)明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬(wàn)別說(shuō)一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開(kāi)河貶斥這個(gè)不行、那個(gè)啥也不是，而應把自家心智精力都用在與競爭對手分上下、論高低上才是正事。

　　創(chuàng )造魅力

　　人的魅力寄于被別人接受認同的程度之上。人們總是會(huì )對和自己的興趣相近、關(guān)注問(wèn)題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感�？蓭缀跛�有的人聽(tīng)廢話(huà)的忍耐力都有限。話(huà)題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化以求其新。當然，這個(gè)“新”還包括態(tài)度的清新可人。

　　總之，求職者必須具有面對面推銷(xiāo)自己的能力和技巧。一個(gè)人的形象和語(yǔ)言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中，應聘者應表現出開(kāi)朗、大方、果斷、充滿(mǎn)自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產(chǎn)生良好的印象，進(jìn)而接受自己的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)和要求。應聘者還應認真分析研究企業(yè)的狀況，了解對方心理，做到有問(wèn)必答，從容不迫。