好工作越來(lái)越難找，面試關(guān)越來(lái)越難過(guò)。前幾天珠珠遇見(jiàn)一個(gè)將要畢業(yè)的碩士生，他剛參加完華為公司的招聘會(huì )。由于學(xué)的是環(huán)境管理，可應聘的是技術(shù)銷(xiāo)售，所以，面對銷(xiāo)售經(jīng)理的提問(wèn)，覺(jué)得自己回答問(wèn)題時(shí)很有點(diǎn)“班門(mén)弄斧”的感覺(jué)。珠珠后來(lái)發(fā)現，這位同學(xué)挺喜歡自己的環(huán)境管理專(zhuān)業(yè)，既沒(méi)有銷(xiāo)售實(shí)踐，也沒(méi)有強烈的改行意愿。之所以投出這份簡(jiǎn)歷是因為唯有銷(xiāo)售部門(mén)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制。所以，這位同學(xué)之所以沒(méi)有通過(guò)面試，珠珠以為不是回答問(wèn)題的不到位，而是一開(kāi)始投簡(jiǎn)歷時(shí)就點(diǎn)盲目。
　　不過(guò)，有些人的被拒就是因為沒(méi)有通過(guò)面試提問(wèn)了。因為有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻暗藏“心機”。美國職場(chǎng)專(zhuān)欄作家AnneFisher曾經(jīng)撰文，對面試官最常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題做了解答。珠珠把這些問(wèn)題部分摘錄，與將去參加面試的朋友們分享。
　　問(wèn)題1：你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
　　很多招聘者在看到女性求職者時(shí)都會(huì )問(wèn)：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類(lèi)問(wèn)題背后的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會(huì )不會(huì )是你工作的絆腳石？
　　這真是一個(gè)燙手的問(wèn)題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認為她們“私人”問(wèn)題比較多，所以大多偏愛(ài)單身員工。這時(shí)，你的回答應該是：“我了解你的感受，不過(guò)，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專(zhuān)心工作，不受那些小麻煩的影響�！�
　　問(wèn)題2：你愿意無(wú)報酬工作嗎？
　　這個(gè)問(wèn)題的真正含義是：你對這份工作熱情有多高？這份工作對你的吸引人有多大？因此，薪水不是關(guān)鍵問(wèn)題，就算你昨天剛中了大獎，仍愿意在這里工作才是重點(diǎn)。
　　回答這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，只要表現出你對這份工作、對這家公司的最大熱情，強調你對這份工作興趣很高就行了。
　　問(wèn)題3：你最大的缺點(diǎn)是什么？
　　這個(gè)問(wèn)題的陷阱就是，一個(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，但如果你真的很老實(shí)地說(shuō)出你的缺點(diǎn)，等于自暴其短，斷了自己的職業(yè)之路；但如果回答沒(méi)有缺點(diǎn)，豈不是太假？難道你是完人？
　　所以，回答這樣的問(wèn)題要著(zhù)重在過(guò)去的經(jīng)驗，自己學(xué)到哪些東西，有哪些進(jìn)步。例如，你曾擔任某個(gè)項目的負責人，學(xué)到如何去傾聽(tīng)別人的建議。絕不要說(shuō)自己“缺乏耐心”、“溝通能力差”之類(lèi)的不足。
　　問(wèn)題4：你計劃在公司工作多久？
　　這個(gè)問(wèn)題不難回答，問(wèn)題是你有時(shí)候實(shí)在不想說(shuō)：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類(lèi)似的話(huà)。那你應該如何說(shuō)呢？你需要重新架構回答內容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話(huà)題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會(huì )一直存在，我就會(huì )一直待下去�！�