"加薪"和"升職"永遠是職場(chǎng)里的人最關(guān)心的話(huà)題。面對這個(gè)頗為棘手的問(wèn)題，讓我們來(lái)看看都有哪些"妙計"

    身為一個(gè)老板，都會(huì )很希望每個(gè)員工向他報告"我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現什么地方出了問(wèn)題。"因為老板不可能每時(shí)每刻都留意你的表現，所以，如果你能及時(shí)向他報告這方面的事情，那老板一定會(huì )認為你是一個(gè)有責任感、靠得住的好員工。這樣，加薪升職又算什么問(wèn)題呢？這叫有技巧地表現自己。

    巧妙地向老板要求加薪升職，開(kāi)玩笑應該是最好的方式---在老板心情極好、和大家打成一片或者是當眾表?yè)P你的時(shí)候，像開(kāi)著(zhù)玩笑那樣說(shuō)："老板，我們干得這樣好，給我們加加工資（升職）吧！"如果是正兒八經(jīng)地提這些要求，一般氣氛都會(huì )頗為尷尬。開(kāi)玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下"后遺癥"。另外，不妨通過(guò)"第三者"之口告訴老板，某家競爭對手正以高薪等優(yōu)厚條件"挖"你過(guò)   去，而你暫時(shí)還不為所動(dòng)。讓"對手"幫你達到加薪升職的目的。

    說(shuō)一千道一萬(wàn)，只要工作做得出色，上司總會(huì )看在眼里，加薪升職都不是問(wèn)題。