有些畢業(yè)生在學(xué)校時(shí)，從來(lái)沒(méi)有與公司打過(guò)交道，所以在與公司交往方面的經(jīng)驗非常欠缺。在與公司接觸時(shí)，第一次接觸非常重要，有時(shí)它決定著(zhù)招聘公司是否為你安排面試。如果是因為接觸時(shí)一些細節問(wèn)題而影響了你的形象，就非常不值得了。所以，留意一下這方面的細節還是十分必要的。

資料齊全

只要與招聘公司接觸，就應事先備齊自己的應聘材料。這些材料包括你的個(gè)人簡(jiǎn)介（可能要留在招聘公司），各種證件的原件，各種能證明你相關(guān)能力的資料。如果資料不齊全，招聘公司很難給你安排面試，這樣會(huì )耽誤應聘的時(shí)機。之所以攜帶證件原件，是因為現在有少數畢業(yè)生在復印件上做手腳，欺騙招聘公司。為了防止此類(lèi)事情的發(fā)生，有些招聘單位要求核對復印證件的真實(shí)性。

要有禮貌

禮貌是知識型青年最基本的素質(zhì)之一，但有些畢業(yè)生在這方面確實(shí)很欠缺。我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一位畢業(yè)生，他按照約定的時(shí)間提前20分鐘到達公司，前臺小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽(tīng)勸告，隨便在公司的辦公環(huán)境里閑逛。我問(wèn)他有什么事，他說(shuō)沒(méi)有什么事，只是想看看公司的工作環(huán)境。這種自由散漫的人不知會(huì )有哪家公司敢雇用。

有的畢業(yè)生來(lái)公司應聘，會(huì )顯出一副很“�！钡臉幼�，他可能是擔心別人會(huì )把他“小瞧”了。有時(shí)他們非要見(jiàn)人事經(jīng)理或者總經(jīng)理不可，好象其他人與他們談話(huà)不夠級別。公司在招聘這種人時(shí)也會(huì )非常慎重，因為如果他們進(jìn)入公司，會(huì )給員工管理和團隊協(xié)作帶來(lái)很大的困難。

遵守約定

在安排面試時(shí)，有些應聘者因故不能來(lái)參加，有的應聘者會(huì )事先打電話(huà)告訴公司不能面試的原因，但一些應聘者并不會(huì )這樣做，白白地浪費公司的時(shí)間。如果應聘者認為公司不太合適，也應該給公司一個(gè)正式的答復。有些畢業(yè)生這方面就作的不錯，他們會(huì )向公司發(fā)出一封正式的信函，講明不能來(lái)公司的原因，并表示歉意。

電話(huà)/信件/電子郵件

通過(guò)電話(huà)，信件或電子郵件聯(lián)系會(huì )比登門(mén)拜訪(fǎng)更加便捷。

在電話(huà)中，你可以詢(xún)問(wèn)招聘單位大體的招聘情況，并簡(jiǎn)單的介紹自己的情況，最后詢(xún)問(wèn)自己去應聘是否合適。通過(guò)電話(huà)只能初步確定對方的意向，不要喋喋不休。如果通過(guò)信件與招聘單位聯(lián)系，最好一次性將應聘資料向招聘單位寄全，以免影響應聘進(jìn)度。電子郵件是一種相當便捷的聯(lián)系方法。你可以很方便的將應聘材料的電子文件EMAIL給招聘單位。如果你在網(wǎng)上有個(gè)人主頁(yè)，最好將個(gè)人主頁(yè)的地址也告訴對方，以便對方隨時(shí)了解你更詳細的情況。