第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話(huà)聯(lián)系，由于用人單位常常在缺員狀態(tài)下運轉，人人工作緊張，難以為招兩人而“興師動(dòng)從”。再有上門(mén)自薦，根據自己的專(zhuān)業(yè)能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收獲。

第三，全面收集和認真分析招聘信息。求職者應從各種渠道了解招聘信息，并對信息進(jìn)行認真的分析，把握招聘的基本要求，發(fā)現招聘廣告后面潛在的信息對照自己的情況，作出是否應聘的決定。

第四，準備一份簡(jiǎn)明，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷和求職信。大學(xué)生應在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上下點(diǎn)功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優(yōu)勢和個(gè)性。另外，每個(gè)人都有多種能力，工作時(shí)間長(cháng)些的人，會(huì )有多種工作經(jīng)歷，針對不同的能力和工作經(jīng)歷，可以準備兩到三個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，其內容各有所側重，用以呈送不同的單位或崗位。

第五，重視面試前的準備。準備式作應包括：1、通過(guò)各種途徑了解用人單位的基本情況，企業(yè)文化等情況；2、對可能要問(wèn)到的問(wèn)題，做好應答準備；3、根據用人單位情況，準備自己的服飾。

第六，有效地溝通是面試的關(guān)鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準確、簡(jiǎn)要地介紹自己；2、要領(lǐng)會(huì )和把握提問(wèn)的意思和要求；3、回答問(wèn)題語(yǔ)言要精煉，把握要點(diǎn)，尤其是突出介紹與應聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)。

第七，保持平衡的心態(tài)，堅定勝利的信念。在現代競爭激烈的環(huán)境下，求職、就業(yè)成功的三要素是“能力、體力、智力”。